秋招考研和公考时间(为什么一定要参加秋招(内附秋招攻略))

一、银行春季招聘和秋季招聘有什么不同

银行校招是针对应届毕业生的招聘，没有工作经验的要求，只要符合招聘条件，通过努力都可以进，是考生进入银行的最佳选择。备考银行的同学们都知道金秋银春，也就是银行秋季校园招聘是各行抢夺“人才”的重要时间点，由于招聘的岗位选择多，招聘人数也很多，是应届生进入银行业的绝佳机会。如果错失良机，那么第二年的银行春招，则是进入银行业的第二次机会，也是最后一次机会。

银行春招本质上是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员等其他变动的情况的时候，才会进行补招。时间一般集中在2-5月份，3月中旬至4月为招聘高峰期。不排除个别银行春招在1月中旬就开始了，但是大多数高校寒假开学时间在2月下旬，对于考生来说，准备的时间很短。

时间短是一方面，另一方面，每年春天有很多新加入银行招聘的求职者，比如银行秋招失利的同学、没有找到工作的同学、公考、考研不理想的同学，所以春招总体情况上来看往往面临僧多粥少的处境。同学们一定要牢牢把握呀！不过部分银行比如建行2019年春招2870人，交行2400人，所以仍然会有超过千人的大规模招聘计划。这就要求我们提前做好相应准备和关注银行的招聘信息。总结来看春招有以下几个和秋招不同的地方：

一、岗位选择少，标准较宽松

历年春季招聘中，各大银行总行和个别分行都有岗位发布。就是说公告发布、岗位人数、笔试等均根据自己的实际情况由各个分行自己组织进行，不在实行全国统一时间的公告和笔试。岗位也多为柜员岗或者客户经理岗，而管培生、信息科技岗等招录的人数会少一些。招人标准上有以下几点需注意的：

招聘对象：一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生。部分地市会放宽至大专及以上学历。另外有些银行往届毕业生（毕业两年内没有参加工作缴纳社保）也可以进行报考。

专业要求：专业限制越来越少甚至没有，不再过多局限于毕业学校、专业等，只要在同等条件下会有一定优势，非专业学生也可报考。

外语水平：银行一般会有英语四、六级考要求，但是部分基层网点柜员岗位是没有相关要求的。

二、效率要提高，流程则简化

银行春招从公告到入职也就1个月左右，相比较于银行秋招从公告开始到入职签约的时间间隔一般整体持续4个月左右，春招时间较短。春招整个组织的效率会非常高，因此整体流程相对简单。大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。不过个别银行为了在更短的时间找到合适的人选，会给秋季招聘中未通过面试环节的考生第二次机会，会让这些考生免于笔试直接进入下一环节。简化招聘环节，节省了考生的求职时间，双方效率都变得更高。因此秋招中没有考上银行的考生也不要放弃，在春季招聘中可能还会获得新的录取机会。

三、考试科目多，题量有缩减

春招的笔试内容一般包括行测、综合知识、英语和性格测试。其中行测主要包括数量关系、言语理解、判断推理和资料分析；综合知识包括金融学、经济学、会计学、管理学、法律、计算机、时政、银行常识等；英语包括阅读理解和语法词汇。题型来看和秋招差不多，甚至有重复题目，但是考查题量较少，且知识点较常规。面试相对来说变化较少，除了周期缩短之外，面试形式基本上仍是以无领导+半结构化为主。

春招的选择机会往往较少，往往春招竞争比例相对更激烈一些，越早复习效果越好，给大家一些建议：

1.重点复习。调出自己薄弱题型重点练习。可配合参考资料去突破。

2.调整心态。春招虽然压力大，但是备考时心态要稳住才能取得好成绩。

3.重视效率。学习有方法，不是拼时间，尤其是备考时间紧张的，要找个靠谱的老师带着把重点内容串一遍才为上策。

二、应届硕士生是否可以以本科身份报考公务员

根据国家公务员考试政策规定：

“招录职位表中所要求的学历为报考人员所获得的最高学历。社会在职人员应以其已经获得的最高学历进行报考，应届高校毕业生以即将获得的最高学历进行报考。”

应届硕士生不能以本科学历报考，同样，应届博士生也不能以硕士学历报考。

《中华人民共和国公务员法》规定

录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

三、为什么一定要参加秋招(内附秋招攻略)

随着7月的到来，各企业陆续地开启了秋招提前批，目前已经有20＋名企开启网申通道。大部分秋招提前批，将在7月31日前截止网申。但还有不少小伙伴没有重视，甚至没有参与其中。他们或是因为忙于考研/考公的复习大业，或是因为春招的存在并不着急、又或是还没有准备好投入到求职工作之中，这篇文章我将告知大家秋招的重要性。

一，秋招到底有哪些优势？

1.秋招：更长的准备时间

秋招季一般从9月开始，11月结束，持续3个月；春招则是每年3月和4月，只有两个月，秋招的持续时间要长于春招。至于毕业后的社招，毕业即失业的现状会带给人很强烈的挫败感，offer先生是坚决不推荐的。

2.秋招：更多的招聘机会

考虑到时间安排等硬性需求（大四课程较少，如果在秋招签订了三方协议，学生就有更多的时间用于毕业论文、设计、答辩等工作之中），以及企业未来业务扩展的需要，秋招成为大多数企业的最佳选择。

大部分优质公司会在秋招季招满80%以上的岗位空缺，剩余的20%的岗位才会通过春招及社招渠道完成补充，部分对应届生需求较少的企业只需要一次秋招即可满足自己的招聘需求。

因此从岗位数量来看，秋招的岗位数量众多，有一定的选择余地、春招次之、社招则不推荐。

3.秋招：更低的竞争压力

就像我们开头提到的，许多同学会因为考研、考公等因素放弃秋招，而随着研究生与公务员考试的结束，考试失利的同学会大批量流入春招，但是春招的岗位数量又远低于秋招。

因此offer先生也在这里建议每一位筹备考研或考公的同学，如果你没有绝对的把握通过考试，不妨参加秋招，先将一份心仪的offer收入囊中。

4.秋招：更好的心态

秋招可以与同学一起找工作，有更长的准备时间，大批的岗位也可以让你有更多的机会积累面试经验，还有春招作为后路，这也有助于求职者保持良好的心态。

参与春招的同学往往面临考研、考公、秋招的失利，再加上毕设、毕业答辩等工作的压力，更容易陷入焦虑的心态之中。看过了上面的秋招优势，相信大家也对秋招的重要性有了认知，offer先生也在这里给大家准备了一份

二，秋招全流程攻略

1.秋招简历该如何打磨？

分析投递岗位，挖掘过往经历中与同岗位匹配的信息内容，并做到重点突出。

简洁且逻辑清晰地描述过往经历，让HR一眼看到这段经历中的亮点、你可能给企业带来的价值。简历所展示的内容，都必须跟岗位JD的描述、人才能力要求相匹配。

包装≠虚拟，可以在语言、视觉上进行优化，但经历必须真实。

学会运用STAR法则写简历

STAR法则，即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是：

Situation:事情是在什么情况下发生

Task:任务

Action:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么简而言之，STAR法则，具有故事性的经历讲解方法，清晰、完整，引人关注。在讲任何一段经历时，都可以运用这一方法，有条理、有逻辑地把事情讲清楚。

三，秋招笔试如何准备？

虽说每个岗位的笔试题都不相同，但还是有一些常见的必考题。最常见的是一些由第三方提供的在线测试题，比如CDB提供的SHL测试。如银行（德意志银行Deutsche bank，瑞银银行UBS，UOB大华银行），快消公司（宝洁，联合利华）会比较常考到。相似类型的网上测试一般分为：数字推理，语言推理，逻辑推理，性格测试，职业行为测试等

数字推理一般有两种类型：

快速从较多的表格中找到题目题眼，不需很多计算；

用表格中行列，不同年份的内容进行较多的加减乘除运算

语言推理：有“是”，“否”，“从中推测不出”等答案。如SHL的题：先看文章片段大意，找文章中对应题目中心词的部分，理解该句话的意思，选择答案，如果那句话的确没讲到题目内容，要选推测不出。

性格测试：你申请的职业若是很多和人打交道的，要突出领导能力，冒险精神，与人交往的能力；如果是很多分析类的严谨工作：突出责任心，细节能力，内向严谨的品质

职业行为测试主要就是遵循这些原则：

00001.好的道德品质，公正，遵守规则法律，

00002.有做事能力，能分清事情轻重；

00003.合理的团队合作，双赢，不给上司同事增加麻烦。

大概以上几种类型的笔试题在每一种类型的公司中都会有可能遇到的，offer先生给大家的建议还是

00001.每天利用空闲时间多浏览相关行业的新闻、公众号、书籍等资讯，并留下自己的思考笔记；

00002.针对行业知识、公司知识、岗位认知三个方面做好充分的了解；

00003.反复练习往届真题，可以日益完善自己的观点、多角度思考得出不同的答案；

00004.自行换题，如某年产品岗真题：针对微信，设计方案或功能，把微信换成QQ、抖音、小红书等等。

00005.切记不要长篇大论无重点，答案要精练；

00006.合理控制时间：建议在15分钟内完成一题。

四，秋招面试如何稳定发挥？

面试技巧上

1、对你的简历倒背如流：

不管哪个行业，哪个面试阶段，针对简历的面试问题是一定会出现的，也是最容易准备的。不光要熟悉简历内容，还要精准描述，抓住和应聘岗位相匹配的点去推销自己。

1、做最坏的打算。

比如参加面试，表现很差劲，最坏的结果无非是失去这次机会。这没什么大不了，还有其他很多机会等着你。这样心理暗示了以后，自然会觉得这次面试没那么严重。

2、以时间的长度来俯视当下。

假如你的一生是一条长河，那这个面试不过是个小的涟漪。是不是一下子就不紧张了呢。

3、最管用的方法还是做好充分准备，然后不断地练习练习练习。

假设你自己是个面试者，你会问哪些问题？然后针对这些问题提前做一下回答，未必要详尽，但至少有个大概的思路，不至于被问到后心慌不知所措。

4.毁约的处理

拿到一家企业的offer之后，我们也有可能因为各种原因毁约，例如拿到了更好的offer、考上了研究生/公务员、其他不可抗力等等。offer一般是录取通知，相当于个人与企业签署的录取意向书，不履行也不会对个人产生实际意义上的损失，但是最好也要及时与HR沟通说明原因，毕竟信誉是无价的。

但是如果签订了三方协议，则要按照合同中的违约条款支付违约金，如果你是因为国考，公考，考研升学导致的毁约，可以不缴纳违约金。

总之，应届毕业生要好好准备秋招，考研党们也可以参与其中，没准就得到了一个适合你的好岗位。秋招就是广撒网，多捕鱼，那么多好企业，总有适合你的一个。如果错过了秋招，那么最后一定要抓住春招的机会。最后，祝愿所有此刻为了找工作而奋斗的同学们，最后都能得到心仪的offer！