公考招考专业设置流程，公务员考试的流程是什么

一、公务员考试的流程是什么

第一步：发布公告

公务员考试前一至两个月国家公务员局会在官网发出公务员考试的公告,公告一般会公布报名时间与报考职位。考生就可以登录国家公务员局官网网站，下载报考招录表，筛选专业、党员、文凭要求、身体状况、工作年限等条件，选出一个合适自己的就业岗位。

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第二步:报名

现在考试都采用网上报名。报名就像高考填志愿一样，如果填错了，或者选择了一个难度较高的职位，就有很大的可能会考不起，不能成功上岸，由此可知报名环节非常重要了。一定要好好的研究职位表，如果条件允许千万不要报不限专业、不限工作年限、不限政治面貌的“三不限”职位!因为他们的门槛较低，报考人数非常多，自然水涨船高，上岸难度也就很大。

第三步:举行笔试

公务员笔试包括了行政职业能力测试和申论，公考的笔试难度是众所周知的，不管是行测还是申论每年都让众多考生费尽心思。

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第四步:公布笔试成绩

在笔试结束之后的一到两个月内，官网就会公布笔试成绩，但一般不会公布排名，只会通知我们能否通过然后去面试，如果成绩结果显示面试，那么恭喜你，过了艰难的第一关。

第五步:举行面试

公务员面试一般会在公布成绩后一到两个月内有相关部门进行组织，一般来说形式包括结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等等，但是大多数考试都是结构化面试。如果我们在笔试结束之后对照答案之后感觉自己考的还不错的话，就可以在笔试结束后开始去准备面试的相关事宜，不然等笔试成绩公布之后再做准备，就会有点顾不过来。

第六步:公布面试成绩

面试成绩还是会在网上公布，和笔试有一点不一样的是可以看到自己的成绩，但只能看到自己的成绩，以及是否进入体检。有的省份会在面试结束后就将成绩现场公布。

第七步:体检

如果成功的进入体检就基本上是不会有太大的问题，但是也还是会有考生在体检时不合格，所以在得知进入体检的结果之后推荐大家先自己去医院进行一次体检，如果有什么问题可以在官方检查之前医治好，避免影响公考结果。

第八步:政治审查

政治查审就是对思想品德、平时表现进行审查，只要你三观端正，没有过犯罪记录，以及在校期间没有处分记录的，热爱国家热爱党,不违法乱纪，基本在政治审查这一关问题都不大。这里要特别注意是,自己是否提供了正确的信息，对于政治这一方面千万不能造假。除此之外还要特别注意档案的问题，比如说档案内材料是否完整，档案内材料是否及时更新等等。

第九步:试用期

前面这些公务员考试的流程通过之后，还会有一年的试用期，只要你在这为期一年的试用期时间里积极工作，争取进步，不犯大的错误，试用期基本都能过。

第十步：正式录用

那么最关键的最后一步来了，也是决定你最终结果的一步。试用期满合格的，就会予以任职；不合格的，就会取消录用。

二、公务员招录的原则和流程什么

原则一：选择职位要投己所“好”

在如今公考热力不减的当下，大多数人选择报考公务员，更多的是将其作为适合自己且打算长远发展的一个职业。所以，考生选择报考的部门及职位几乎决定了你未来5年、10年甚至更长时间的工作环境、生活圈子甚至发展规划。所以，在选择职位时要结合具体的工作性质及自己的兴趣爱好，有兴趣了，才能工作投入，工作才能做好，才能实现自我价值。

原则二：根据专业招录及报考情况选择

除了学历条件，所学专业也是决定考生能否报考的关键因素。这里需要注意的是，考生所填报的专业应以毕业证书上的专业名称为准。如果考生在翻阅职位表后发现，自己所学专业在招考中没有涉及或者不太理想的考生，适时也可以考虑报考不限专业的职位(但这类职位竞争一般较激烈)。另外，国家公务员考试网提醒大家一定要看清楚自己的专业是否符合所选职位，再谨慎报考，必要时可及时向招考机关进行咨询。

原则三：参考往年职位的报考“冷热”情况

在公务员考试中，“热门”职位与较“冷门”职位的招录比往往差异比较大，往往前者招录人数多、或条件限制较宽松、或工作待遇丰厚、工作环境佳等，那么职位好的，大家都想勉力一试，如此一来考取的机会就会很小;相比之下，“冷门”职位可能由于招录人数少或者报考条件高等原因，导致报考人数较少，所以选偏冷一点的职位考取的几率会更大一点。但是职位冷门，不一定就没有发展前景。所以关于报考的“冷热”问题，或许对于考生来说，是一把“双刃剑”。考生在选择职位前，可翻阅往年报考省份公务员考试的考情作参考。

原则四：职位选择尽量“就高不就低”

国家公务员考试网通过考生反馈经验发现：有些硕士等较高学历人员，因为种种原因在报考时有点勉强地选择要求为本科或更低职位，以此来扩大自己的学历优势，殊不知报考竞争力非常大，备考压力倍增。考生们在职位选择时尽量“就高不就低”。这样做主要的优势在于：考生使学历、专业、其它条件等各方面尽可能满足职位要求，减少竞争对手，提高竞争力。

那么，如果自己所考省份的职位表暂未发布的话，就可暂先参考往年职位表，然后翻阅职位表中的报考条件与自身条件作比照，保留几个有意向的职位作，进而做做往年省考笔试真题测验一下，参照分数线看看自己所得分数大概在哪一个层次，当然，每年招考单位是否参加招考以及招考人数可能都有变化，所以往年招考职位表只作参考。经过这个一系列的过程后，相信考生也能对自己的实力有个大概的判断，从而理性选择。

原则五：参考往年笔试分数线选择职位

上述中的第四点，其实也提到了参考往年笔试合格分数线对于考生在选择职位中的应用。正所谓”知己知彼，百战不殆。只有了解了笔试合格分数线及自己的现有水平，才能给自己制定一个“分数”上的目标，并朝着目标努力。另外，考生可以据此及时自我检测，查漏补缺，要知道动力对于一个人的进步是非常重要的。考生可前往国家公务员考试网搜索本省往年公务员考试的笔试合格分数线进行查看。

三、事业单位的考试流程是什么样的

事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。

考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。以招聘公告上说明为准。

考试时间一般是120分钟，最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。

事业单位笔试内容为《综合基础知识》，考试时间9:00-11:00，时长120分钟。

部分单位考《综合基础知识A卷》（即包含写作题），考试时间则为9:00-11:30。

笔试科目与内容：基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。

事业单位考试按省属事业单位笔试来说，一般分管理岗位，专技岗和工勤岗，

管理岗：行测，公基和申论

专技岗位：行测，公基和专业知识

工勤岗：行测公基和申论

事业单位一张卷子分岗位类型，公务员两张，考生都考一样的东西

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