公考不招考(公务员不再“逢进必考”,除了公考,哪些途径也能进入体制内)

一、公务员不再“逢进必考”,除了公考,哪些途径也能进入体制内

凡进必考，已经变成私企工作人员运用的一个变动性方法和门坎。国家公务员凡进必考，基层公务员要想到县市省等更高级其他地域就职，除过升职，也是根据考试、筛选；在职人员编内工作工作人员要想进到国家公务员编码序列，除过升职，也要根据考试；机关事业单位招新，也要根据省公务员考试或是授权委托地市级考试。发展趋势到现在，乃至机关事业单位编外临时性人才招聘，也要根据考试，例如编外人员、人事代理制度等。

逢进必考，益处具体有二点：一是公平公正，根据专业的客观性考试和必不可少的程序流程，笔试题目、招聘面试等，可以公平合理地招幕优秀人才，防止很多主观原因的干预，导致人为因素影响和腐坏个人行为的造成；二是目的性强，可以依据工作岗位必须，根据有核心点的技术专业考试，招考急缺优秀人才，减少了人才队伍建设的时长，也为行业发展和职位工作中进行招幕到专业性人才。

新项目工作人员：大学生村官、三支一扶、零学生就业等税收优惠政策安置人员或新项目工作人员，服务项目到期后，多省都制定了优先选择现行政策，有的不但可以在机关事业单位入编就职，并且一部分省区每一年还专业取出20%的公务员招考配额，从这种服务项目工作人员中招生，处理她们的本人工资待遇问题，扩张底层工作员的发展前景，提高基层职位的诱惑力。此外我确实没想到也有其他方法不考试进到机关事业单位宣布制定的法子了，最终劝提问者一句淬炼还需本身硬，即然想进机关事业单位就需要认真学习，不必总惦记着投机取巧，近道很有可能使你早日抵达终点站，也很有可能前边是无底深渊。

局部地区尤其是中西部地区落后地区地域为了更好地引入技术专业需要优秀人才，每一年都是会取出一定工作配额用以招骋。像医院门诊、院校、技术专业院厂矿企业，只需满足条件，不仅可以处理编写，还会继续给许多安置费，并在住宅、专项经费给与歪斜和适用。可以了解自身省区、或所在城市市公示，看一下是不是有引进人才。根据引进人才的工作人员，一般文凭最少在研究生及以上，不用参与笔试题目，只招聘面试，或军转安置等特殊情况，都是有编写。

全国各地为了更好地争夺优秀人才，执行的引进人才发展战略，这类引进人才之后都给事业编制，不用笔试题目，只要招聘面试，可是这种的引进人才规定非常高，大多数要硕士研究生及本科以上学历，或是是985院校的大学本科，普本压根就没机遇参与。新疆西藏等支援方案或是招聘计划书，那样的招聘信息也必须考试，一般大学本科学历就可以，乃至一些地区大专发展，尽管必须考试，可是市场竞争工作压力要比别的地区小的多的多，常常十几个人市场竞争一个职位，那样的市场竞争占比只需略微学一学就几乎能进招聘面试。

二、公考最不推荐的十大职位是什么为什么

我大学毕业就努力考体制，先后考上了老师、事业单位、公务员。我和身边的小伙伴都年年参加国考省考，我是第四次省考联考（招2人）以笔试第三面试第一总分第一逆袭成功上岸。下面，就分享一些个人的踩坑经验给有意愿参考公考的小白，希望可以在公考选岗方面避避雷。

选岗是参加公考的第一步，选对了分不高也可能上岸，选错了分高也不一定进面试，甚至考上了也不一定想去。从部门职位选择方面，我个人最不推荐的职位如下：

1、市委（党委）部门的职位。

比如市委办、纪委监察委、组织部、宣传部、统战部、编委办等这些部门的岗位。

理由：这些是领头羊的职位，位高权重。日常工作都是接近重要领导的，实话说啊在仕途方面晋升都比较快的。在报考这些岗位的考生，隐形学霸比较多。我第二次考的时候就是报了市委讲师团的岗位，输给了岗位笔试第一的研究生妹子。可惜了我面试第一的好成绩。所以，重要岗位学霸也狠，不推荐去硬刚。

2、财政部门的职位。

不管是市财政还是县财政还是哪一级的财政部门岗位，都不建议选。

理由：很多小白都会认为财政部门满地都是钱，以为考进了会比其他人高很多工资。错了，公务员都是按照职级定薪酬的，只要职级一样，在哪都一样。就是因为这种“自以为是”的思想，很多应届生都奔着财政部门去，就会导致报考人数暴增，进面分数就会拉得老高。我当初一起报班培训的小伙伴，市财政部门综合岗位，笔试145分才岗位第三名。所以，“钱多”的部门进面分数普遍比较高，难度大，不推荐。

3、乡镇政府的科员职位。

乡镇政府的职位，不管具体是做什么工作的，我都不建议报考。

理由：乡镇政府属于基层工作，一般在专业、学历方面的条件都比较宽松，有的甚至啥都不限制。毕竟目前情况基层难留人，难招人是现实。所以，这种条件宽松的岗位必然会吸引大部人来报考，同样也会把分数拉得老高的，也不推荐。

4、乡镇“七所八站”职位。

具体是指：司法所、房管所、食药监所、农机站、农技站、水利站、城建站、计生站、文化站、广播站、经管站、客运站等。

理由：一个是同上述乡镇政府一样，条件也是比较宽松的。还有一个方面的原因，基层工作一般会压给新来的。我一个小伙伴考上的是食药监所的科员，第二年就当了副所长，还是科员级别。因为只有三个人，一个所长（副科），还有一个老油条的人，只能所里的工作基本是他一个人承包了。真是大冤种。所以，难考，工作还憋屈，不推荐。

5、税务部门职位。

比如说国税、地税部门的职位。有的地方已经机构改革合并了。事务部门的职位一般只有国考或者市自主招录才会有的，省考见的比较少。

理由：这种是特殊部门，特殊岗位。所有公务员的薪资福利都是靠税收的，所以这种部门的职位比其他部门公务员岗位薪资都高。据我了解，我们市的税务系统公务员同等条件下比我们这种部门的公务员高800及以上，还不含绩效奖金。职级越高，差距越大。所以说，待遇好，人人都想去，难度自然也不小。那是高手对决的岗位，不推荐。

6、城管部门的执法职位。

比如城管局、住建局、自然资源局、市场监管等部门都有执法的职位。

理由：不可否认，执法职位工资待遇会比较高一些，但是高不了很多。平时的服装鞋子都会配备。但是工作难度大，和市民群众打交道的多，有种秀才遇到兵的感觉，工作绑手绑脚的。如果在人际关系方面不擅长的话，不建议。还有，执法人员被伤害的新闻时有发生，为了自己的身心健康，我就不推荐了。

7、城区街道办综合（科员）职位

理由：城市的街道办的职位可以说是对标乡镇政府的职位，在岗位条件设置方面基本也是比较宽松的。虽然现在在专业方面有所要求，但是在学历、工作经历、政治面貌等方面都比较宽松。此外，街道办普遍是在城市周边，交通不错，所以在报名人数方面也会出现剧增的情况，进面分数不会低的。

我之前的同事考了两次街道办的职位，汉语言文学专业的，每次笔试分数都在135左右，可是每次都差丢丢才进面。街道办岗位招人一般很少，1个。所以，不推荐。

8、行政机关窗口服务的职位

每个行政机关都有行政审批项目，有行政审批项目的话就会在政务服务中心设置服务窗口。如果是这些窗口的职位，不推荐。

理由：服务群众的窗口很容易遇到不讲理的人，工作容易受气，影响心情。做得好是领导的功劳，做不好是自己的错。我单位也有服务窗口，听那边的同事说，经常接到那些“口吐芬芳”的群众电话，来办事也遇到过自认为自己是大爷、天皇老子的人，可以见识各种“妖魔鬼怪”。心理再强大也会别搞得没脾气，所以这种职位也不推荐。

9、基层民警职位。

主要是说基层派出所的民警职位。

理由：一般县一级的公安局每年都会招录不少的基层民警公务员，主要是安排到乡镇一级的派出所。大家也知道，基层的工作是上面千条线，下面一根针串起来。每个派出所的正式警察很少的，多的是辅警。社会层面的事情，社区村民家里的事情，都可能找派出所，但是人手有限，那些鸡毛蒜皮的事情也不好处理。谁去谁闹心，所以，不推荐。

10、标注属于艰苦边远的职位

这个主要是指森林经常、水库鱼塘地区工作的职位。

理由：一般来说，只有非常恋家或者是需要靠近农村老家照顾家里的人才会选择这些职位。如果想曲线救国，上岸后再通过人际关系调动的话，会很难。而且，这种职位是有服务年限的，没到时间不能调动。所以，动小心思的话就不推荐报考。

其实职位有很多个条件限制的，包括专业、学历、年龄、政治面貌、工作经验、工作年限、专业试、工作地点、性别、边远地区等等等。

如果自己是学霸，自信可以拿下任何一个职位的话，那么自己想考哪个就报考哪个，不需要接受任何人包括我上面说的所谓的肤浅意见建议。如果像我一样普普通通的话，这么多的条件中，我建议大家主要从专业、学历、政治面貌、工作年限、性别等这几个方面来依次选择，选择符合自己条件最多的那个岗位，这样竞争人数最少，竞争压力最小，最容易成功上岸。

三、考不上公务员,要不要先考个事业编,再备考来年的公考

个人觉得这是一个不错的选择。老话讲，骑上驴找驴，先最低再改进。可以直接报考事业单位编制有一个防贫工作，在参与工作之后，再寻求突破自我改变，好受将生鸡蛋装在一个口袋里，最终竹篮打水一场空，太不值当。

不论是公务员行政编，或是事业单位事业编制，全是私企通常说的金饭碗。自然公务员对比事业单位编制更加的有优点，由于公务员不管怎样改革创新，真实身份不容易丢、工资待遇不容易降，无非就是换一个职位、换一个服务平台，继续上班。而机关事业单位相比而言，还存在一定的多变性，例如体制改革，一些机关事业单位将面临被合拼、撤编、改革问题，就会影响本人事业编制真实身份工资待遇。例如，全国各地生产制造类营业性事业单位改制，其实就是自收自支事业编，绝大部分早已改革为企业发展，失去事业单位编制。

假如你针对未来的规划，是进到体制内，不论是公务员报考，或是机关事业单位也是不错的选择，只需能够进入其中一个，你就能获得一份较为稳定工作中，将来无需担心下岗问题。假如你是一名高校毕业生，在第一次参加公务员考试时并没有可以成功上岸，我的建议是下面马上提前准备事业单位测试，由于一般公务员报考和事业编制考试，都有分开的时间也，有时做人要明白灵活变通一些，不要钻牛角尖，下面我们就这一话题一起交流一下。

但是，相对来说，事业单位在一定的时间内或是相对稳定的。相较于考公务员来讲，事业单位招考总数、范畴、难度系数要非常有利一些。终究事业单位人员的数量要远大于公务员数量。常言道，物稀为贵，公务员由于认可度更高一些，工资福利待遇更强、本人发展前途更优质、人脉关系人际交往网络资源范围更广，进而更为遭受学生亲睐，当然生存压力就大了。例如小编所在城市市每一年招录公务员350-400人，而我市机关事业单位均值每一年招录5000多的人，哪一个比较容易录用不言而喻。

别高兴太早，有些人每一次考入招聘面试也被刷下去了，是什么原因？我们去想！并不是浇冷水，这一世间就是这样。如今已是前三年半大劫难的中后期，待前三年半的灾祸以往之后，还有更高的后三年半重灾祸后边，因此，大伙儿别多想，只要是有工作中就去干，能维持生计就可以了，千万别求什么金饭碗丶铁饭碗，性命硬但是自然灾害。

考公务员一次通过当然最好但是，但凡事都存在着不确定因素。要记住天外有天、人外有人，自身非常努力，怎奈老天爷不遂意，许多考公务员入面工作人员被人逆转清掉，很平常。假如只盯着考公务员，其他一概不考虑，自身和自己较劲，可能钻进死路，一旦发挥不好，只有加剧精神负担。机关事业单位相对性更容易成功，总之二者考试报名时间不矛盾，比不上关键偏向、广泛撒网，提高成功概率。在事业编制最低的前提下，参与公考会轻松许多，更为有利于本人充分发挥。即使不取得成功，未来能通过管理岗八级或是技术职称高端，寻找公务员调任变化真实身份。需要注意的是，在机关事业单位参与公考，一定要提前征求单位同意，不然一切都是瞎忙。