校招考编考公，应届生和往届生考编制的区别

一、应届生和往届生考编制的区别

应届生和往届生考编制的区别有就业区别、公务员考试报考区别、自身优势区别。

一、就业区别：

正规企业对于应届生和往届生有不同的招聘渠道，要求也不相同。对于应届生，是作为培养的对象，不要求工作经验，更多的要求专业知识和在学校的表现，还有个性方面的东西。对于往届生，则要求工作经验和岗位需求对口，更多的是想直接利用其工作的经验能够在短期内为公司创造利润。

二、公务员考试报考区别：

应届生。国考政策向应届毕业生倾斜，近几次国考每年都会有大量职位仅限应届毕业生报考。全国大部分省（区、市）的地方公务员考试对应届毕业生都不限户籍。比如天津、浙江等省、市公务员考试，对于社会人员报考的都限定本省（市）常住户口，对于应届毕业生则不限制户口。

往届生。有工作经验的考生也可以报考不限工作经历的职位。现在公务员考试省直、市直机关的职位一般都有“两年以上工作经历”的要求，这些职位只有有工作经验的考生才能报考，而且这些职位相较应届生能报考的基层岗位来讲起点要高。

三、自身优势区别：

1、应届生机会：应届生相对来说有更多的机会和就业资源。每年一到毕业年，从9月份开始有秋季招聘会、冬季招聘会，来年还有春招。这么多的校招都是应届毕业生们找工作就业的好渠道。可塑性强，应届生就是职场中人们俗称的白纸一张，怎么写怎么画怎么塑造都是由公司来完成。

2、往届生经历：年龄的增长必然带来阅历的增加。无论是因为考研、考公、还是参加工作而成为往届生，这种经历必然会给自己加分。考研考公的人多了一份坚韧，工作的人对自己的职业更具有专业性，不用公司花费时间金钱培养，就能到岗上任。优秀的已经工作了的往届生，还能在这份新工作中加入以往的工作经验。

二、考编为什么一定要趁应届

这两天刷新闻，经常能够看到各地关于保毕业生就业的报道，内心也是感慨万分，不禁庆幸自己大学毕业早，要是赶上当下这种情形，找工作肯定没有当初那么容易。

南阳人社局转发《河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好全省事业单位招聘高校毕业生工作的通知》，在这则通知中称，“2022年河南省高校毕业生突破80万人，连续四年居全国首位，就业形势复杂严峻。各级事业单位要加大招聘高校毕业生力度，原则上按不低于招聘总数80%的比例，招聘2020、2021、2022年高校毕业生。”

这则消息也是引起了小伙伴们的热议，大家谈论的焦点就是“考编是不是一定要趁应届？为什么说考编一定要趁应届？”。对于这个问题，我谈谈自己的看法：

我认为如果你打算考编的话，最好是趁着自己还有应届生这个身份。而之所以说考编要趁着应届，也是有原因的。

首先应届生这个身份比较占优。现在无论是国考还是省考，许多岗位都是只面向应届生的，也就是说如果你不是应届生，你是不符合报考条件的。在这种情况下，你就能不费吹灰之力“PK掉”一群具有竞争力的社会工作者。

而且，一些岗位的招聘是有户籍限制的，但是对应届生却给予了政策上的放宽，可以突破户籍上的限制。

其次应届生的学习能力强，时间也比比较充足。应届生还并没有脱离书本知识学习，他们依旧保持比较强的学习能力。而且没有家庭、工作等方面的事情要做，能够有更多时间去备考。出身社会的那群人肯定是不具备这个条件的，天天琐事缠身，很难专心去备考。

另外，应届生还具备心理上的优势。应届生还保持着应对考试的那种能力，他们刚刚结束毕业设计和有关的测验，一些习惯性的东西还在。而且他们也不用“左顾右盼”，毕竟年轻，考不上大不了去工作就是。

最后说一下，如果你是毕业于名牌大学或者能力较强的话，我并不建议你一毕业就去考公，因为进入体系，你的生活和工作就真的是“一眼看老”的那种。手头的活并没有传的那么少，而且工资不高不低，除了稳定就是稳定。但要是你毕业于普通院校，能力也一般，建议你一定要尝试考公。因为这种生活更适合你，能够让你少走弯路，生活幸福感提高。

三、教师招聘考试就是考编么

教师编制考试和教师招聘考试是不同的。教师编制考试：师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。

教师招聘考试：全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总。

四、应届生有必要考公务员吗

找工作的时候“应届生”身份拥有很多社会人士比不上的优势。

应届生：就是当年毕业的大学生。

分为两种：

1.即将要毕业的，但是还没有拿到毕业证或者已经停止学习了，还处于实习状态。

2.拿到毕业证。但是超过但是拿到毕业证的时间不超过两到三年的择业期限。且毕业至今没有与任何单位签署过劳动合同个人档案留在学校或者放在人才市场。

毕业生的优势体现在：

第一、参加校招有保障。

校园招聘往往只针对该校当年的应届生开放。因为有学校做监管，所以一般来参加校招企业都有一定的实力，且很正规。比应届生自己去网上搜索信息要靠谱的多。

第二、民企招聘门槛低。基本上各大民企都会有春招和秋招专门面对应届生。

通过校招进入民企的门槛相对于社会招聘要更低更容易。一毕业就拿到好的薪水和发展前景不错的工作。

第三、考编考公机会多。

公务员事业编制一直以来都是求职者心中铁饭碗，一个岗位数百人争夺不在少数。

对于应届生来说考公考编非常有优势。一来、大四有大量的时间可以专心备考。二来、公务员，事业编有大量的岗位仅限于只招应届生，这样会减少竞争压力。

第四、大城市落户容易。一些一二线大城市（如北上广深）为了招贤纳士都在疯狂的抢人。比如说送户口、发钱、送房子。总之，如果你以应届生的身份落户会比非应届生走人才引进要容易得多。

第五、试错成本低。刚毕业的学生没有太多的经验，也没有太多的束缚。所以不会被单位HR追问你的工作经历离职原因。你几乎可以尝试任何你感兴趣的行业，并且公司对应届生的容忍程度也高。即使你在工作中犯了错误，也可以被原谅。

综上所述。应届生的这些身份享受的福利还不显而易见吗？

五、考编需要啥条件

考编分为招聘条件和岗位条件：

一、招聘条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录为准;

(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件;

有下列情形之一的人员,不得参加报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

二、岗位条件：

（一）社招与校招

社招：全社会人才中招聘，不管你是应届毕业生还是非应届毕业生，只要你符合该单位的招聘条件，比如：本科、党员、工作年限（不是都有，根据岗位匹配），就都可以报名考编。

校招：针对于当年的应届毕业生，一般最少会要求，本科学历、学士学位、大学英语四级。此类岗位，非应届毕业生不可报名。