山西公考是结构化面试吗，山西公考是结构化面试吗知乎

国家公务员面试是无领导小组，还是结构化面试呢？

一般国家公务员面试大多是结构化面试。因为无领导面试无法直接让面试官直接了解你，他们需要知道每个人的个性，还有过往的经历

公务员结构化面试大家题一样吗？

国家公务员考试面试试题为同一职位同一天面试的试题是一样的，各个职位一般是不同的。地方公务员各省不太一样，北京市公务员面试是同一天上午和同一天的下午各个职位考的面试题是一样的，换句话说就是北京公务员同时段的面试题各职位是一样的。

公务员面试结构化面试和非结构化面试的区别？

公务员面试中的结构化面试和非结构化面试有以下区别：

面试流程：结构化面试的流程相对标准化，通常包括自我介绍、回答问题、小组讨论等环节。而非结构化面试则更加灵活，面试官可以根据面试者的回答和表现进行自由提问，没有固定的流程。

面试问题：结构化面试的问题通常是事先设计好的，问题内容、难度和评分标准都有统一的标准。而非结构化面试的问题则更加灵活，可以根据面试者的回答和表现进行即兴提问，问题内容更加多样化和个性化。

面试评价：结构化面试的评价通常基于事先设定的评分标准和评分表，对面试者的回答和表现进行客观评分。而非结构化面试的评价则更加主观，面试官可以根据自己的经验和判断对面试者的回答和表现进行评价。

适用范围：结构化面试通常适用于大型的公务员招聘考试，因为其流程和评分标准相对统一，可以保证公平性和客观性。而非结构化面试则更加适用于小型的公务员招聘或者单位内部招聘，因为其更加灵活和个性化，可以根据具体情况进行面试。

公务员结构化面试一般有几个考官？

公务员结构化面试通常由多名考官组成，以确保面试的公正性和客观性。具体考官的数量可能因地区和单位的不同而有所差异，但一般来说，考官的数量是奇数，以确保在评分时能够避免出现平局的情况。常见的考官数量为3名或5名。

在结构化面试中，考官们会根据预先设计好的评分标准和题目，对考生进行提问，并依据考生的回答进行评分。考官的评分通常会去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均值作为考生的最终面试成绩。这样的做法旨在减少个别考官主观倾向对考生成绩的影响，提高面试的公平性。