考编公招考试 考编和考公有什么区别呢

一、考公和考编有什么区别

考公和考编的区别如下：

1.招考的区别：公务员是通过公务员考试进入，是行政编制;事业单位是通过事业单位招聘考试进入的，是事业单位编制；

2.笔试组织的机构：两者考试的组织部门不同；

3.考试难度：公务员考试报考人数多，竞争大；

4.工作内容：公务员是行政编制，具有行政执法权。

资料扩展：

教师编制考试属于教师招聘考试的一种，由当地教育局统一发布考试公告，考上了编制教师岗后属于事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工资待遇。

公务员考试是公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。

《中华人民共和国公务员法》规定录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

2022年7月27日，《山西省2022年度省直机关考试录用公务员面试公告》发布，2022年度省直机关考试录用公务员面试工作定于2022年7月30日至31日进行。

公务员招考公告一般选择知名度高、读者面广、权威性严肃性强的报纸发布，同时要考虑到地域性。

例如，国务院各部门如面向全国招考公务员，则应在《人民日报》上发布招考公告：如只限在北京地区招考，则可在《北京日报》或《北京晚报》上发布招考公告。

各省、自治区、直辖市政府如面向全省（全自治区）招考公务员，则应在省级报纸发布招考公告；如只限在省、自治区驻地市内招考，则可在驻地市报纸上发布招考公告。

二、考公和考编的区别是什么

1、考试难度不同：公务员考试报考人数多，竞争大，而题目相对而言也比较难，毕竟需要用成绩来筛选的，事业单位考试相对而言比较容易，因为事业单位招聘的次数比较多，竞争没有公务员那么大，命题的也没有公务员那么要求高，甚至有些事招考单位自行组织命题的。

2、晋升途径不同：公务员晋升走的是级别，一般是从科级、初级、局级到部级。公务员的晋升途径又多了一条，那就是公务员职务与职级并行。事业编制晋升走的是职称，一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。

3、笔试组织的机构不同：公务员笔试组织一般是由人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构）进行组织的。

事业单位笔试一般是招考单位通过委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。

以上内容参考百度百科-公务员考试

三、考编与考公有什么区别

考编与考公的区别是面向的岗位不同、招聘方式不同、招聘岗位不同等。

1、面向的岗位不同：

考编主要是面向教师、医生、文化机构等事业单位编制岗位，而考公则是面向政府机关、行政机构、公共事务等行政编制岗位。例如，教育部门招聘的教师属于考编范畴，而人力资源和社会保障部门招聘的公共就业服务岗位则属于考公范畴。

2、招聘方式不同：

考编通常由各地人力资源和社会保障部门或教育部门组织招聘，通过笔试、面试等环节进行选拔；而考公则由中央或地方政府组织招聘，通过国家或地方组织的统一考试进行选拔。例如，各省教育部门组织的教师招聘属于考编范畴，而国家人力资源和社会保障部组织的事业单位招聘则属于考公范畴。

3、招聘岗位不同：

考编的招聘岗位主要涉及教师、医生、文化机构等事业单位的岗位，而考公的招聘岗位则涉及政府机关、行政机构、公共事务等行政岗位。例如，教育部门的教师招聘属于考编范畴，而人力资源和社会保障部门招聘的公共就业服务岗位则属于考公范畴。

考编与考公的优势：

1、稳定性：考编和考公都是通过公开招聘的方式进入政府机关或事业单位，一旦获得编制或职位，将获得稳定的工作和收入来源。政府机关和事业单位的工作相对稳定，且职业发展空间较大，对于想要稳定工作的人来说是一个不错的选择。

2、职业发展：政府机关和事业单位提供多种岗位，涉及到不同的职业领域，能够为考生提供广阔的职业发展空间。在政府机关和事业单位工作，可以通过不断学习和提升自己的能力，逐步晋升职位，实现个人职业发展。

3、社会地位：政府机关和事业单位的工作具有较高的社会地位和声望，从事这些工作的人往往能够获得社会的认可和尊重。此外，政府机关和事业单位的工作人员还享有较高的社会保障待遇，如医疗保险、社会保险等。

四、考编和考公有什么区别呢

考编和考公有什么区别呢如下：

1、面向的岗位不同：

考编主要是面向教师、医生、文化机构等事业单位编制岗位，而考公则是面向政府机关、行政机构、公共事务等行政编制岗位。例如，教育部门招聘的教师属于考编范畴，而人力资源和社会保障部门招聘的公共就业服务岗位则属于考公范畴。

2、招聘方式不同：

考编通常由各地人力资源和社会保障部门或教育部门组织招聘，通过笔试、面试等环节进行选拔；而考公则由中央或地方政府组织招聘，通过国家或地方组织的统一考试进行选拔。例如，各省教育部门组织的教师招聘属于考编范畴，而国家人力资源和社会保障部组织的事业单位招聘则属于考公范畴。

3、招聘岗位不同：

考编的招聘岗位主要涉及教师、医生、文化机构等事业单位的岗位，而考公的招聘岗位则涉及政府机关、行政机构、公共事务等行政岗位。例如，教育部门的教师招聘属于考编范畴，而人力资源和社会保障部门招聘的公共就业服务岗位则属于考公范畴。

考编与考公的优势：

1、稳定性：考编和考公都是通过公开招聘的方式进入政府机关或事业单位，一旦获得编制或职位，将获得稳定的工作和收入来源。政府机关和事业单位的工作相对稳定，且职业发展空间较大，对于想要稳定工作的人来说是一个不错的选择。

2、职业发展：政府机关和事业单位提供多种岗位，涉及到不同的职业领域，能够为考生提供广阔的职业发展空间。在政府机关和事业单位工作，可以通过不断学习和提升自己的能力，逐步晋升职位，实现个人职业发展。

3、社会地位：政府机关和事业单位的工作具有较高的社会地位和声望，从事这些工作的人往往能够获得社会的认可和尊重。此外，政府机关和事业单位的工作人员还享有较高的社会保障待遇，如医疗保险、社会保险等。

五、考编怎么考

考编流程主要分为：关注公告--笔试报名--报考审核--笔试--公布成绩--面试--考核--录用--签约几个流程。

教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统。编制人员工资由国家财政部门拨款发放，享受和应尽“五险一金”待遇和义务。享受各种应有的津贴、福利和奖金，与国家公务员待遇一致。

在编教师只要没有出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职就可享受一切福利到终老，就是传说中的铁饭碗。如果不是在编教师，工资由学校发放，与学校有工作合同期限。以上就是教师编制吸引越来越多的考生报考的原因。

成为正式编制教师的报考途径为：

1、参加提供编制岗位的教师招聘；

2、考特岗教师；在报考的条件限制方面，除了需要具有教师资格证以外，编制教师的报考限制主要体现为4个方面：

一、学历限制，教师编制报考的学历要求比教师资格证更为严格，不同地区和单位的要求不尽相0同。

二、专业限制，教师资格证考试是不限制专业的，考生可报考任何学科的教师资格证。但教师招聘对专业的要求就比较严格了。多数情况下，要求所学专业和所报考的专业相近或相同。

三、年龄限制。

四、户籍限制，具体要求还是要看当地的教师招聘公告。

以上内容参考：百度百科--考编