公考招考性别歧视，公考招考性别歧视严重吗

考公务员面试时有性别歧视吗？

是的，考公务员面试时存在性别歧视。

1.因为在一些地区或行业，对于某些职位的公务员，可能会有偏向性别的招聘偏好。

例如，对于一些体力劳动类的职位，可能更倾向于招聘男性，而在某些教育或卫生类的职位，可能更倾向于招聘女性。

2.此外，一些面试官可能会对不同性别的申请者提出不同的问题或要求，并对性别因素作出评判。

这种歧视表现在一些偏见、刻板印象和操作标准的存在上，给面试中的性别平等带来一定的挑战。

3.然而，也需要指出的是，这种性别歧视并非普遍存在，事实上也有很多公务员考试和面试机构致力于反对歧视，通过设立公平的招聘标准和程序来确保性别平等。

所以，对于每个具体的招聘岗位和地区，可能存在不同程度的性别歧视情况，需要具体情况具体分析。

公务员中要选限性别的岗位吗？

目前来说，我国的公务员招录已经实行了性别平等原则，即招录岗位不限制性别，所有符合条件的人均有机会参加考试和招录。

但在实际招录过程中，仍存在一些特殊的岗位需要限制性别，如女子洗手间管理员、男子厕所管理员等。这是因为这些岗位需要对公众进行性别保护或是因工作性质所限制，而非对性别的歧视。总体来说，公务员招录已经实现了性别平等，但在特殊情况下仍需限制性别。

理科女生能考公务员吗？

报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有大专以上文化程度；

（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

满足以上条件的理科女生可以报考公务员。