国企招考和公考(考公和考编有什么区别)

一、公考编制有哪几种那种编制比较好考

要谈公考，就避不开一个话题，那就是国家编制。想要参加公考的人都人想考取正式编制，成为一名国家公职人员。

可是，问题就来了：国家编制究竟有哪些呢？哪些是可以通过考试能获得的呢？今天，我就和大家说一个这个话题。

一、公务员编制

公务员编制也就是行政编制，可以说是所为编制中含金量最高的一种了。为什么呢？一是难考，二是量少。

公务员编制也还可以分为普通行政编、警察、选调生等等。

要考取公务员编制就要参加我们熟知的公务员考试，分为国家公务员考试、省公务员考试、选调生考试及政法干警考试等。国考和省考是最为主要的两个考试了，大部分人都是通过这个途径进入公务员队伍的。

二、参照公务员法管理事业单位编制

所谓参照公务员法管理事业单位就是我们常说的参照管理的事业单位。其本质为事业单位，但是呢，其工资、晋升、人员调配及管理等都是和公务员编制一样的。

要进入参照管理队伍是和上面讲的公务员一样的，都是需要参加公务员考试，包括国考和省考。

根据最新的国家机构改革要求，参照管理事业单位要面临改革，根据职能和单位性质重新定位划转，有的直接划为机关单位，有的变为事业单位，有的直接取消。所以，这部分职位，大家在报考时一定要注意才行。

三、事业单位编制

事业单位编制中的分类比较多，常见的有机关所（下）属事业单位、教育类事业单位、卫生类事业单位、科研院所单位及其他事业单位等。

要获取事业单位的编制有很多途径，最主要的就是考试了。有各级各部门的事业单位考试、教师招聘考试、三支一扶考试。

四、三支一扶考试

特别注意一下，这里说的三支一扶考试很多人都不知道。什么是三支一扶考试呢？

三支一扶指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，现在也包括部分社区服务和公益性岗位。两个关键词：大学生、农村！简单说就是让没有就业的大学生去农村服务，当然给予一定的优惠政策。

参加三支一扶考试，考上以后并不具有国家编制。但是呢，国家可是鼓励大家考三支一扶计划的，因为要扶植基层呀。

所以，考上三支一扶计划，基本上慢慢都会有编制了。正常情况下，两年服务期满后就可以通过定向考录、加分等形式参加公务员和事业单位考试，这样竞争就相对比较小。

还有更简单的，现在规定，只要在服务期内考核优秀，服务期满就可以直接转为当地事业编了，怎么样，不用考试就能获取编制，是不是还不错呀？

有人就问了，那三支一扶考试难考吗？

因为三支一扶考试要求只能应届生和在择业期内的毕业生报考，所以报考人数相对较少，所以竞争也就比较小，所以也就比较好考了。

二、事业单位考试和公务员考试有什么区别

这个主要是题型和难易度的不一样的。一般来说，公务员考试的难度和题量（型）较难和较多。事业单位考试的难度和题量（型）较易和较少。

公务员考试主要是考《行政职业能力测验》和《申论》，对于专业性较强的岗位会舍弃《申论》考《专业知识》，诸如警察的《公安基础》等。

事业单位考试主要是考《行政职业能力测验》或《公共基础知识》和《专业知识》，因为事业单位目前招考最多的工作人员主要是技术性的。《申论》涉及到的不多。

但是综合来看，两种考试的考察范围大同小异，特别是《行政职业能力测验》和《公共基础知识》之间的知识考察范围有所交叉。《行测》不外乎就是“数量关系、图形（演绎）推理、资料分析、综合常识”等；《公共基础知识》也有“数量关系、资料分析，综合常识”，唯一一点不同点的是，《公共基础知识》有时候会涉猎到“计算机基础知识、英语、写作”等。

《专业知识》的考试更侧重于与本岗位有关的基础知识，不会太难，但是很全面，一般考试的最后会有一个论述题。

扩展资料：

针对公务员范围的各种不同意见，全国人大法律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符合，公务员草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围。最后，立法机关接受了这个建议。

公务员法规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”按照上述规定，是否属于公务员，必须符合三个条件：

一是依法履行公职

即依法从事公务活动的人员，他不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。这里所依的“法”，是广义的“法”，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。宪法确定了中国共产党和国家政治生活和社会生活中的领导地位,中国共产党是执政党，各民主党派是参政党。因此，政党机关及其工作人员以不同方式参与对国家政治、经济和社会事务的决策及实施的活动也是一种履行公职行为。

二是纳入国家行政编制

仅以履行公职为标准，还不能作出明确的界定。有一些在国家举办的事业单位中工作的人员，他们从事的也是公务活动，但并未纳入国家的行政编制序列，因而不能认定为公务员。必须是纳入国家行政编制序列、履行公职的人员。对于“编制”一词，实践中有多种用法，除使用行政编制外，还有政法编制、国家编制、机关编制等。这里的“编制”系指各种纳入国家编制管理机关管理的机构序列及人员，不仅限于行政机关编制。

三是由国家财政负担工资福利

也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。公务员属于国家财政供养的人员，但并不是财政供养的人员都是公务员。财政供养人员的很大一部分，如公立学校的老师、科研院所的科研人员等，虽然由国家负担其工资福利，但不属于公务员，因为他们不具备另外两个条件。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。

参考资料：百度百科-事业单位百度百科-公务员

三、考公和考编有什么区别

考公和考编的区别有：编制不一样、待遇不一样、稳定性不同、晋升渠道不同、考试次数不同等等。

1、编制不一样：

事业单位编制不同于公务员编制，它是签订聘用合同的形式，有点国企员工的味道，而公务员是政府工作人员，代表政府执行权利和义务。公务员基本工资和事业单位差别不是很大，但公务员升迁机会多，升迁后的灰色收入也就随之增多，事业单位的收入则更透明，也少点。

2、待遇不一样：

公务员是纳入国家行政编制的人，工资完全由国家财政承担；事业单位是某一行政单位或者其下属事业单位自己根据要求而招考的工作人员，工资主要有单位的财政收入来支付，并不纳入国家人力资源和社会保障部或者当地省的人力资源社会保障厅的编制里。

3、稳定性不同：

公务员较事业单位稳定。公务员之所以被称为铁饭碗，是因为《公务员法》明确规定了公务员进入、退出、福利等各项事宜。

相对于事业单位而言，事业单位不是国家行政机关，而是由国家行政机关举办，受国家行政机关领导的社会公共组织。所以，事业单位的工作人员是不受《公务员法》保护的，二者的法律地位不可同日而语。

4、晋升渠道不同：

公务员编制的晋升序列是非常明确的，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

事业单位的晋升渠道倒也比较明晰，分为一到九级职员岗位，随着岗位晋升，工资待遇也会相应提升。但是事业编制是比较垂直的晋升，面比较窄。

5、考试次数不同：

国考一年一次、省考也是一年一次（部分省份有多次），公考一年内的考试次数是有限的，失败就意味着得明年再战，而且公务员考试范围广、内容多、考点杂，再加之考试人数众多，考录竞争比例大，考试上岸难度高，很多人寒窗苦读很多年才考上。

而事业单位的进入方式相较于公务员会更灵活一些，每年都会有事业单位集中公开招聘高校毕业生的考试；那么除了事业单位统考，还有其他事业单位会根据实际需求通过人才引进等多种方式进行事业单位编制的选拔。