上海公考招考比例(公考开考比例是多少)

一、国考已有岗位竞争超1300:1,如何看待热门岗位这个竞争比例

国考当中有的岗位竞争已经超过了1300:1。如何看待热门岗位的竞争比例?我觉得这就是一种正常现象。任何好的岗位或者说好的职业。都可以有人竞争。既然有人竞争那竞争的比例肯定就是越来越悬殊。岗位越好。那竞争的比例就越大。这是正常现象。完全能理解。别说国考的。岗位竞争比较激烈其实就是一些特别好的企业里面岗位竞争也是比较激烈的。大多数也是用考试的办法来竞争企业当中岗位的。所以我觉得。岗位竞争。这是好事。竞争的人越多。说明这个岗位的重要性越大。竞争上这个岗位的人肯定是个优秀的人才能在这个岗位上发挥他的聪明才智把各项工作做得更好。

国考。在近几年已经越来越被年轻人重视。毕竟公务员属于人们常说的金饭碗。工作量不是那么大。只是朝九晚五的。有规律的工作制度。不用那么辛苦。也不用经常加班。而且收入还相对比较高。因此，现在年轻人。只要觉得自己有一点实力的都会去参加国考。一旦考上了。只要工作中不出现严重的失误或者错误。就不会随时有丢掉饭碗的可能。而不像一些私企。有的时候企业由于管理不善。或者其他原因，等等。企业被迫破产了。那就意味着所有的员工。工作就没有了，着落还要重新去找工作。相对麻烦就比较大。特别是一些年龄稍微大一些的。再就业的话难度也是很大的。如果要是考上国考。那这些问题就迎刃而解了无需顾虑。

其实所说的热门岗位竞争。也未必是坏事。只有竞争。才能让人才脱颖而出。让真正有才能的人。在这个岗位上他才能更充分的发挥他的聪明才智。因而在这岗位上大展宏图。总比那些无才无德的人。占用了这个岗位然后还不能作出什么贡献。那要好很多了。竞争激烈一些很有必要。让真正有能力的人在这个岗位上。造福于百姓那不是更好吗。

二、公考开考比例是多少

笔试开考比例3:1,录取六个人,共有18个人考试,面试需要多少人?-：笔试开考比例不低于3:1,一般规定面试入围人数2:1,录取6个人,那就是12人.有并列者同时入围面试.

开考比例3比1,几个人报名才可以考-：开考比例是1:2.最少2人要是笔试过后其他人都没去考试,这个岗位还在,有笔试最低分数要求,可以进面试

咨询请问什么是“开考比例”啊,一般上面写开考比例是3,招考人数是： 1比3意思是招一个人报名考试时要有至少3个人报考,否则不能开考

笔试报名缴费人数与岗位招聘名额之比为3:1是什么意思：开考比例3:1,即如果招一个人,一定要三个人及其三人以上,才能开考.达不到招考比例的岗位会取消招录,报考该岗位考生可以改报其他岗位.这些比例是由招考单位来规定的哦!

什么是笔试开考比例?：在公务员考试中,有些省份会设置相应的笔试开考比例,其目的是为了避免招考过程中的资源浪费.譬如说某职位的笔试开考比例是1:3,共招录2人,那么至少要报名成功6人及以上才会举行笔试.不足该比例可能会核减招录人数或者取消该职位(审核通过却因人数不足而撤销考试的考生允许改报其他岗位).

事业单位招聘开考比例1:3是什么意思-：就是说,必须要有拟聘用人数的3倍的人报名,才开考.比如,某职位需要3个人,报名人数必须达到9人,才开考.报名人数不足9人,就不开考,或核减招聘人数.

事业单位参加有个开考比例,是按招聘人数的1:3开考的,如果达不到开-：报名的时候达到1比3的比例就不会核减或者取消岗位,笔试不来没关系,不影响岗位数.面试也是按1比3进面试,如果进面试的人数少于1比3,参加面试的面试分数必须高于本考场的面试平均分

教师考编招十五人,开考比例三比一,多少人报名才能顺利开考?-：根据这个开考比例是3:1,那就是需要报名人数达到45个人,才会开考.

公务员招考人数,开考比例什么意思-：招考人数跟实际报名人数要达到1:3这个比例,才开考,否则取消本次招考.例如,招考1个人,一般开考比例为1:3,如果实际报名人数超过3人,则考试正常进行.若低于3人报考,则本岗位招考取消.

公务员考试职位表中开考比例3招考人数2什么意思?-：你好!开考比例是3的话,只有报考人数达到3个人才会开考,如果报考人数只有2的话,就不足开考比例,会取消考试!满意请采纳!

三、公考和事业单位开考比例和面试比例都是1:3是怎么招的

公务员考试和事业单位招聘中的开考比例和面试比例通常是按照岗位需求、应聘者数量等因素来确定的。

例如，如果某个岗位所需人数为1人，那么会在招聘启动前公布该岗位计划招聘的人数，一般情况下开考比例为1:3表示有3个名额供应用者竞争；而面试比例为1:3则意味着对于每个招聘岗位，最终进入面试环节的应聘者数量与总报名人数之间的比例为1:3。

至于在应聘者都达到了最低合格线或达到了资格初审要求的情况下，是否所有应聘者都会进入面试环节，这通常是由具体的招聘机构及其相关工作规定来决定的，不同的机构可能会有不同的规定。

在实际招聘过程中，一些机构可能会提出更高的标准，比如取前若干名，进行面试或进行抽签随机选择等方式，以筛选出最适合该岗位的候选人。因此，在最低合格线上表现优异并不能保证所有应聘者都能进入面试环节。

四、上海公务员考试有AB类报考 这两类有什么区别

上海公务员考试有AB类报考这两者的区别从考察对象，卷子的难度和卷子的考察话题这三点区分。

1.考察对象不同

A卷主要针的是具有两年以上工作经验的报考人员B卷对于工作年限没有要求

2.卷子的难度区别

A卷整体容易，行测容易，申论难。

B卷是整体偏难，行测难，申论容易，靠的社会类话题或者文化类话题（城市文化的传承与创新）等。

3.卷子的考察的话题区别

A卷只要考的是政治话题，例如社会治理（提高公职人员素养）等。

B卷考的社会类话题或者文化类话题（城市文化的传承与创新）等。

扩展资料：

上海市公务员录用考试《行政职业能力测验》考情综述

上海市公务员考试一直采取独立命题的方式，2011年开始分A、B卷。其《行政职业能力测验》的题型、题量相对稳定，但试题的综合难度较大。

主要表现在试题的灵活性和所要求的能力上。试卷按照对考生不同能力的考查，分为言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力五个部分。

我们在深入研究上海真题的基础上，总结了上海行测考试各个部分的命题特点，并结合公务员考试的整体发展变化情况，帮助大家从整体上认识上海公考，把握备考方向，提升学习效率。

考试大纲

为便于报考者了解、准备和参加公务员考试，让考生们能够及时准确的了解报考的一些条件和规则。查看考试的最新信息。

考试政策

中国国家政权机关、政党组织和其他社会政治集团为了实现自己所代表的阶级、阶层的利益与意志，以权威形式标准化地规定在一定的历史时期内，应该达到的奋斗目标、遵循的行动原则、完成的明确任务、实行的工作方式、采取的一般步骤和具体措施。

政策的实质是阶级利益的观念化、主体化、实践化反映。政策具有以下特点：①阶级性。是政策的最根本特点。在阶级社会中、政策只代表特定阶级的利益，从来不代表全体社会成员的利益、不反映所有人的意志。

②正误性。任何阶级及其主体的政策都有正确与错误之分。③时效性。政策是在一定时间内的历史条件和国情条件下，推行的现实政策。④表述性。就表现形态而言，政策不是物质实体，而是外化为符号表达的观念和信息。

它由有权机关用语言和文字等表达手段进行表述。作为国家的政策，一般分为对内与对外两大部分。对内政策包括财政经济政策、文化教育政策、军事政策、劳动政策、宗教政策、民族政策等。对外政策即外交政策。

政策是国家或者政党为了实现一定历史时期的路线和任务而制定的国家机关或者政党组织的行动准则。

参考资料：百度百科——2013上海市公务员录用考试教材

百度百科——上海市公务员网