公考怎么看招考比例(公考开考比例是多少)

一、公考开考比例是多少

笔试开考比例3:1,录取六个人,共有18个人考试,面试需要多少人?-：笔试开考比例不低于3:1,一般规定面试入围人数2:1,录取6个人,那就是12人.有并列者同时入围面试.

开考比例3比1,几个人报名才可以考-：开考比例是1:2.最少2人要是笔试过后其他人都没去考试,这个岗位还在,有笔试最低分数要求,可以进面试

咨询请问什么是“开考比例”啊,一般上面写开考比例是3,招考人数是： 1比3意思是招一个人报名考试时要有至少3个人报考,否则不能开考

笔试报名缴费人数与岗位招聘名额之比为3:1是什么意思：开考比例3:1,即如果招一个人,一定要三个人及其三人以上,才能开考.达不到招考比例的岗位会取消招录,报考该岗位考生可以改报其他岗位.这些比例是由招考单位来规定的哦!

什么是笔试开考比例?：在公务员考试中,有些省份会设置相应的笔试开考比例,其目的是为了避免招考过程中的资源浪费.譬如说某职位的笔试开考比例是1:3,共招录2人,那么至少要报名成功6人及以上才会举行笔试.不足该比例可能会核减招录人数或者取消该职位(审核通过却因人数不足而撤销考试的考生允许改报其他岗位).

事业单位招聘开考比例1:3是什么意思-：就是说,必须要有拟聘用人数的3倍的人报名,才开考.比如,某职位需要3个人,报名人数必须达到9人,才开考.报名人数不足9人,就不开考,或核减招聘人数.

事业单位参加有个开考比例,是按招聘人数的1:3开考的,如果达不到开-：报名的时候达到1比3的比例就不会核减或者取消岗位,笔试不来没关系,不影响岗位数.面试也是按1比3进面试,如果进面试的人数少于1比3,参加面试的面试分数必须高于本考场的面试平均分

教师考编招十五人,开考比例三比一,多少人报名才能顺利开考?-：根据这个开考比例是3:1,那就是需要报名人数达到45个人,才会开考.

公务员招考人数,开考比例什么意思-：招考人数跟实际报名人数要达到1:3这个比例,才开考,否则取消本次招考.例如,招考1个人,一般开考比例为1:3,如果实际报名人数超过3人,则考试正常进行.若低于3人报考,则本岗位招考取消.

公务员考试职位表中开考比例3招考人数2什么意思?-：你好!开考比例是3的话,只有报考人数达到3个人才会开考,如果报考人数只有2的话,就不足开考比例,会取消考试!满意请采纳!

二、怎么查看公务员报名人数

一、蹲守报名官方网站发布报名人数

一般来说，部分公职类考试如国家公务员考试、各地区公务员考试、事业单位考试等会统一发布官方职位报名人数，此时，报名参加此类招考的考生只需要遵守报名官方网站就可以查看具体的报名人数了。

1.如何知道官方会发布报名人数?

公考雷达报岗指导中心查阅近期公考雷达发布的全国范围内的公职类招录公告后发现，只有少部分的招录考试会在招考公告中明确说明会发布官方的报名人数，大部分招考不会明确说明将发布报名人数，考生只能通过历年同期或者同单位的招录是否发布了报名人数来判定今年的考试是否会有报名人数，或者在报名的前三天左右的时间范围内蹲守报名人数。

以2020年全国地区公务员考试公告为例，目前发布考试公告的13个省市地区中仅内蒙古、湖南、陕西、河南4个地区在公告中明确说明官方将公布报名情况。

2.如何查看官方发布的报名人数?

公考雷达报岗老师发现已经确定官方有发布报名人数的公职类招考，大致会通过以下几种方式公布报名人数：

1)在报名系统中，根据各个职位公布报名人数，如2020年国家公务员考试;

2)在报名阶段，按照间隔时间同步更新所有职位的报名人数，如2020年福建公务员考

3)在报名时间段里，每日指定时间一次性发布当日或者前一日的所有职位报名人数，常见时间节点为9点、10点、17点、18点

三、公务员考试怎么选择职位

第一步：了解职位表的构成

每年国考公告发布时，招考简章也会同步发布，就是我们所说的职位表。

职位表由4张工作表组成，分别为：中央党群机关职位表、中央国家行政机关职位表、中央国家行政机关省级以下直属机构职位表、中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位职位表。

每张工作表里有20余列，每一列都包含着很重要的信息，如：部门名称、用人司局、机构性质、招考职位、职位属性、职位简介、招考人数、专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限、面试人员比例、工作地点、咨询电话、备注等等。

职位表的表头排列是有一定规律的，部门代码、部门名称、用人司局、机构性质、机构层级、职位属性、职位名称、职位简介、工作地点等均属于招录职位本身自带属性；而专业、学历、学位、基层工作最低年限等属于职位对考生的要求。因此，考生在打开职位表时，要先弄明白每一列的意义。

第二步：从自身条件入手先选取自己能报考的职位

自身条件是客观存在的，是考生主观意识不能改变的。无论职位有多好，你有多么中意，如果你本身的条件达不到，再喜欢也是徒劳的。因此，我们要首先要从自身条件入手选择自己能报考的职位。

职位对考生的要求包括：专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限、服务基层项目工作经历，此外不能忽视“备注”一栏，还会规定应届生、户籍（生源）、性别、外语水平、资格证书、相关工作经历等等条件。

考生需要符合职位要求的所有条件才算符合报考资格。

第三步：从职位本身入手选取自己喜欢的职位

经过了上述层层筛选，考生可报考的职位一般就所剩无几了。下一步考生要做的就是看招录职位本身是否符合你的预期，比如招录部门、机构层级、工作地点等。将自己比较感兴趣的职位筛选出来，通过网络搜索等方式对比了解职位的工作内容、工作环境、发展前景、报考条件、竞争力等变化，综合自己的职业规划，锁定自己心仪的职位。

报考时需慎重对待职位选择，不要急，前几天多为观望期，随着报名截止日期的临近，每天职位信息都会有新变化，因此大家不要在一开始仓促决定。在填报的时候，建议大家至少要有三个以上备选预案，避免因资格审查不通过或者职位合适或者竞争比例非常高等情况，随时进行调整，不要给自己特别有限的选择机会，多一个选择不会有坏处。

祝愿每位参加国家公务员考试的考生都能如愿以偿报得自己心仪的职位，实现自己的梦想。

四、公务员历年岗位报录比怎么查

关于往年的公务员岗位查询办法：登陆当地省份的公务员考试录用网.

点击进入后，我们注意到网页的左上方有个“报考人数统计的”按钮，该处按钮便是我们查找的信息路口，我们点击进入；进入该页面，我们可以看到单位、职位、考试类型、招考人数、总报名人数、审核通过人数、未审核人数这些字段，根据我们的理解，我们只需要查看该职位的报考人数推测报录比。

1.登陆当地省份的公务员考试录用网。

2.点击进入后，可以在该网页的搜索栏输入“报录比”，点击查询。

3.通过网站公布的信息，可以了解该省份的报录比情况。

这两年的对比可以看出：招录人数减少了接近一半，在机构改革的影响下，国家公务员缩编尤为严重。但是报考国家公务员的热度却不降反升，招录比例连年提高。

每年数以万计的人参加公务员开始，但是每年也都会有考生到最后关头才开始备考，面对这么严峻的考试形式，这种行为只能沦为炮灰。

公试人员千军万马，没有坚实的基础和丰富的经验，想凭着短时间的抱佛脚上岸，这几乎是不可能做到的。如果抱着这种心态来复习，那你真的不适合公考。

五、公考和事业单位开考比例和面试比例都是1:3是怎么招的

公务员考试和事业单位招聘中的开考比例和面试比例通常是按照岗位需求、应聘者数量等因素来确定的。

例如，如果某个岗位所需人数为1人，那么会在招聘启动前公布该岗位计划招聘的人数，一般情况下开考比例为1:3表示有3个名额供应用者竞争；而面试比例为1:3则意味着对于每个招聘岗位，最终进入面试环节的应聘者数量与总报名人数之间的比例为1:3。

至于在应聘者都达到了最低合格线或达到了资格初审要求的情况下，是否所有应聘者都会进入面试环节，这通常是由具体的招聘机构及其相关工作规定来决定的，不同的机构可能会有不同的规定。

在实际招聘过程中，一些机构可能会提出更高的标准，比如取前若干名，进行面试或进行抽签随机选择等方式，以筛选出最适合该岗位的候选人。因此，在最低合格线上表现优异并不能保证所有应聘者都能进入面试环节。