考完公招考察后面试 2023 国考成绩出来后,应该如何准备面试呢

一、公务员面试的要说的话和具体流程怎么样

一、考生入场

考生留给考官的第一印象是从考生进入考场就开始的。那么入场这一个环节就特别重要。在考生入场的时候，并不存在与考官的语言交流，因此这时考生的仪表仪态就成为了唯一向考官展示的东西。根据公务员的职业特征，考生在入场的时候要表现出大方、庄重的特点。

除了大家所共知的着装和礼仪要求之外，一些细节也是广大考生要注意的。

在入场时，应该敲门，在得到允许后进入。这时敲门的声音音量要适中，不可过大或者过小。得到允许入场后，很多考生会大步迈入考场，身后的门重重关上发出很大的声响。这样很容易给考官留下毛躁的印象，而且会造成考生紧张。所以我们建议，在入场后，转身轻轻把门带上，这样避免了门自动关闭而造成的巨响。同时，考生可以利用这短暂的时间，再一次调节自己的心理，以饱满的热情面对考官。

在从门口到考生席的过程中，双臂摆动有力，昂首挺胸，表现出饱满的精神状态。

到达座位后，要要考官问好，鞠躬。在得到允许后落座。此时，要双手搬动座椅至合适位置。这样做可以避免拉动座椅而发出刺耳的声音，给考官留下不好的印象。另外，双手搬动座椅可以更好地调节座椅距离桌子的位置，为一下步坐到座位上留下合适的空间。

二、面试答题

面试答题是整个面试的核心环节，是能否取得面试成功、获得理想职位的关键阶段。在这一阶段正确、流畅、完美地回答面试问题是成功必不可少的环节，但是其中的一些细节性问题，如面试方式、答题节奏等也是不容忽视的，需要广大考生在考试之前加以了解。结构化面试一般要求考生在规定的时间内回答2—5道题目。题目的提出方式有考官读题和考生看题两种，对于需要考生自己看题的面试方式，考生面前肯定有一个题本；但对于考官读题的提问方式，考生面前是否有题本是不确定的。这就要求考生在准备面试的过程中，不仅要练习看着题目列出要点、组织答案，也要注重听题能力的训练，练习从所听到的题目中提取有效信息点。相对而言，这对考生的要求更高，要引起考生的足够重视。

另外，对于考场内桌椅的设置方式考生也需要有所了解。因为大部分考场都为考生准备了桌子和椅子。但是个别地方也出现了考场之中只有椅子没有桌子的情况。对于有桌子的情况，考生可以将双手放在桌子上来回答问题，这对于广大考生来说没有什么难度。对于没有桌子的情况，考生进入考场后可能会感到非常突然，坐下之后感到手足无措。我们建议考生将双手分别放在双腿上，坐姿端正，迅速调整情绪进入答题状态。

在面试之前考生一般对进场、问好、入座等都有自己的设计，但是入场后如果发现面对的情况和自己设想的不一致，也不用惊慌失措，可以灵活地按照自己设计的程序走。比如，考生如果设计好进入考场后，向考官报考号、问好、等待考官说出“请坐”后落座。但是有的考官会在你进场后直接告诉你“请坐”，那么考生应该具有这样的应变能力——在表达谢意后直接坐下就可以了。这时如果考生还是完全按照自己的设计来进行，就太过于死板。

在面试答题过程中要把握好节奏。由于每类面试题的特点不同所以每道题的回答时长也不一致，这是很正常的现象。但对于思考时间，我们建议考生尽量保持大约相等的时间。这样做一方面表现出你对每道题都进行了相对充分的考虑;另一方面避免了因某些题目思考过长或过短，带来不必要的麻烦。如果思考时间过长，剩余的答题时间就相对较短，在回答的时候必然出现想尽快答完的倾向，造成整个节奏不和谐。如果思考时间过短，考官会认为该类题目你有所准备，可能对你的答案提高心理预期。在实战中即使偶然出现了熟悉的题目也不要急于回答，可以进一步审题，或者把答题要点进一步丰富、升华。总之，保持一定的答题节奏是非常必要的。

三、随机提问

在结构化面试的考试中，考官可能会根据你的回答追问一个问题。这时，有的考生误以为自己前面的回答有漏洞而引起了考官的追问，这样一来更加紧张，从而没有回答好所追问的问题。其实大可不必，恰恰相反，可能正是因为你前面的回答很精彩，引起了考官极大地重视与进一步了解的欲望。如果考生表现得惊慌失措的话，则中了考官的“圈套”。

结构化面试的特点就在于规则的固定化，标准化。从命题形式到提问方式再到打分标准都是在考试之初规定好了的。所以考生自己感觉到的考官的随机提问或者追问其实很有可能也是在考试之前设计好了的，是这次结构化面试考题的一部分。考官不仅仅是在提问你一个人，也会提问其他考生同样的问题。因此，就像回答其他题目一样来回答考官的所谓的“随机提问”或者追问就可以了，不必为此感到紧张。

令考生感到最为棘手的就是随机提问中的压力性测试，比如考官会问：“听说你在考前托关系走后门，对此你怎么解释?”或者“通过你刚才几道题的回答，我们发现你并不适合这样一个岗位，所以不打算录用你，你还有什么要说的吗?”在考场之上，遇到这样的问题，绝大多数考生都会异常紧张，不知如何作答。其实只要了解了结构化面试的特点，知道这只不过是一个普通的问题，平静下来，思考作答就可以了。

四、考生退场

在整个面试答题的过程中，考生都是异常紧张的。在回答完最后一道题目的时候有的考生大松了一口气，身体瘫软下来，所学的仪表仪态顿时被抛到了九霄云外。这是万万不可的。因为这时候考官还在给你打分，虽说打分有各个分项，根据分项加总得出总分，但是整体印象也是很重要的。前面表现一直很好，在最后给考官留下一个不好的印象，实在不值得。所以我们建议考生在答完最后一道题目后微笑向考官致意。等考官说明考生可以离场后，起身致谢，神采奕奕地离开考场，给考官一个始终如一的形象。

五、计分审核

由于各地情况不同，计分审核这一环节略有差别。有的是稍等片刻就可以得出分数，要求考生签字确认;有的地方是当场并不公布分数，而是要等到所有人面试结束之后统一公布。

无论怎样，要意识到只要你还在面试的考场之内，就仍要保持良好的精神状态，时刻提醒自己的仪表仪态。无论分数如何，不要将心情写在脸上。不要打听别人的分数，尤其是竞争对手的分数，表现出自己成熟、沉稳的性格特征。即使这次考试不成功，相信你的良好表现会给考官留下深刻的印象。如果面试成功，那么你整个面试过程中的精彩表现会为你日后的工作打下一个良好的基础。

二、教师招聘通过面试,体检之后的考察具体是怎样的

教师招聘体检合格后，就需要进行考察，考察其实就是政审。

教师政审规定如下：

1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据

三、2023 国考成绩出来后,应该如何准备面试呢

国考成绩出来后，其实还是要等个2~4天才知道自己是否能进面试的（进面分为内围和外围的，内围就是指排名在招考人数内，比如招3个，那前3名都是内围，其他6人都是外围，进面是按照招考比例1:3进面的）。

如果你觉得自己考得不错（国考一般岗位最起码得在135左右），那可以提前去准备，在排名没出来前自己去查资料了解一下有关面试的内容和技巧，或者去咨询“上岸的人”。等到排名正式出来，确定自己入围后，那接下来咱们就要用心准备面试了。

首先，我们需要确定一家靠谱的面试培训班。如果家里有考公过来的人，可以让他们推荐（党校老师开设的班最好），要是没有那就去某图某公或者某笔开设的班，毕竟这么多年的教育品牌，也错不了。

国考笔试成绩出来后到面试一般是一个月左右的时间。我的建议是你报那种长期班，就是能够一直训练到面试时间的，因为更为划算（虽然我们不用一直学到最后）。这种班正常都是面试不通过可以部分退款的，价格在2个W左右。

在上面试班期间，按照老师的要求来就行，一定要认真听和做笔记。课下的时候找同班同学模拟训练，最起码一天要练个2到3次的样子。（要是遇到同岗位的，千万不要和他一起模拟训练，容易暴露自身实力）

其次在面试班一般先上个10天左右，把基本的掌握牢靠了，然后可以自己回家捋一下思路，同时保持模拟训练（和家里人模拟就行，他们听不听得懂不重要，重要的是训练自己语言表达能力和流畅度）。

然后在家里待个四五天，再去培训班，继续学习、培训，同时要记得温习知识点和之前掌握的一些基础的面试技巧（比如面试进门先自我介绍，考官让你入座再入座，不要背面对者考官等）。

最后你可以选择直接从面试班去考点面试或者在考前一两天回家整理心情再去考点面试。在这里重点说一下，仪容仪表很重要（面试当天建议穿西装），印象分肯定是有的。另外语言表达也极其重要，语言流畅度的重要性绝对不亚于你表达的内容重要性。

不管怎么说，能够进面就说明是具备一定实力的，调整好心态，用心准备，你就能行的。

四、面试后综合考察是什么意思

面试是招聘环节中最重要的一个环节，通过面试可以了解到应聘者的经验、技能、性格等方面的情况。然而，仅凭一个面试很难全面评估一个人。因此，面试官往往会采用综合考察的方法，对应聘者进行更全面的评估。

综合考察的意思是在面试后，通过多种途径对候选人进行评估，包括参考之前的工作经验、学历背景、曾获得的荣誉等方面的情况，以及进行背景调查等方式。

综合考察的目的是为了更加全面准确地了解应聘者的情况，从而为企业招聘做出更为明智的决策。通过对多方面的评估，可以避免在面试中出现的一些偏见或误判，让招聘决策更加客观公正。同时，这种方法还可以帮助企业了解应聘者的全貌，对其后续的培养和发展规划提供更多的参考。

综合考察需要面试官和企业HR部门联合完成，包括参考候选人的简历、工作经验、学历背景等，在面试中观察其技能、经验和沟通能力等方面的表现，并通过背景调查等方式了解其人品、稳定性和可信度等情况。通过这些途径对候选人进行多方面的评估，得出一个全面、客观的评价，从而为企业做出更为明智的招聘决策。

五、公务员面试名单公布后多久面试

一般来说，公务员考试从出笔试成绩到出面试名单之间有大概一或两个月的情况都有，从出面试名单到面试之间有半个月左右的时间，等出面试名单了再去参加结构化面试培训，完全来得及。

公务员考试不是过家家，笔试名单公布后，入围的人还得需在规定时间内提交资格复审材料进行审核，如果笔试后招考职位人数达不到计划录用人数与面试人选的比例时，招录机关会再进行调剂补充人选。

除此以外，在面试前也会进行考官的人员拟定和考官培训，还有考场拟定以及考场信号干扰器等一系列准备工作。

发布公告和职位表—网上报名和资格初步审查—参加笔试—笔试成绩查询—资格复审—调剂—面试—体检和考察—拟用人员名单公示—备案—补充录用

建议在笔试结束后，越早越好，在没有确定笔试成绩前，可以先进行知识积累，了解一下面试的基本信息，看面试考察什么内容，历年真题的特点，然后再结合教材、网课或者培训班进行系统学习，建议三者选一个，完全靠自己积累，很累！

在笔试成绩出来后，可以再进行练题和开口练习，调整自己的情绪等等。