准备秋招考银行和考公，银行都考啥 和公务员一样么

一、银行都考啥 和公务员一样么

各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异。大致分为以下几类，5大行和商业银行、人民银行、3个政策性银行(中国进出口银行、国家开发银行、中国农业发展银行)等。

五大行及商业银行：主要考试科目有行政职业能力测试类、英语、综合知识类、性格测试。个别银行会有相应调整。

人民银行:经济金融专业考专业知识及行测，其余专业考行测+申论。

进出口银行考试内容：英语+能力测试（申论+专业知识）

国家开发银行考试内容：英语+行测+申论

农业发展银行考试内容：行测、综合知识

公务员考试分为国家公务员考试及省公务员考试

国家公务员考试：公共科目包括行政职业能力测验和申论两科，

报考中共中央对外联络部、外交部、商务部、中国贸促会、全国对外友协等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语（韩语）、葡萄牙语等8个非通用语职位的人员，还将参加外语水平测试，考试大纲请在考录专题网站和外交部、商务部等部门网站查询。

报考中国银保监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位的人员以及报考公安机关人民警察职位的人员还将参加专业科目考试，考试大纲请在考录专题网站，中国银保监会、中国证监会、公安部网站分别查询。

省公务员考试内容（以甘肃省考为例）：笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》。

二、银行招聘考试和公务员考试的区别

银行招聘考试和公务员考试，在发起或组织机构、资格审查、招录考试方式、人事编制等方面有一定区别。

（一）发起或组织机构不同。公务员考试发起机构是国家或地方组织和人事部门，而银行招聘考试发起机构是各银行的人事部门。在组织实施机构方面，公务员考试由各级人事考试中心组织，而银行招聘由招聘银行自行组织。

（二）资格审查不同。公务员考试组织机构对报考人员的审查是资格性的，即根据岗位公布的条件，只要是符合条件的人员，考试组织机构无权限制其报考；而银行对对报考人员的资格审查是筛选性的，报考人员只有通过简历筛选入围才能参加考试。

（三）招录考试方式不同。公务员招录必须通过全国或地方人事部门统一组织的公务员笔试考试，而银行招聘考试需参加银行自行组织的笔试。在笔试内容方面，公务员考试主要内容是行测、申论，而银行考试还要考察专业知识；面试方面，公务员招录面试侧重于报考者的行政综合能力，而银行招聘面试更注重应聘者的金融专业知识水平和专业技能。

（四）录用后人事编制不同。公务员考试是考录制，银行招聘考试是合同制。公务员考试录用后有公务员编制，而且不用签订劳动合同；银行招聘考试聘用后是企业员工编制，应聘者和聘用方必须签订正式劳动合同。

三、银行秋招和银行春招参加哪个容易些

银行秋招和春招难度比较的话我们主要从笔试内容、招聘人数地区、报名比三大方向说明：

1、笔试内容：银行春招和秋招各大行的笔试内容都不相同，不过趋于类似，而且出题机构基本也是相同的主要是三家ATA(五大行等等我们遇到最多的)、ATS、北森测评。绝大多数银行笔试形式主要是机考，当然也有纸考和在线测评，机考是现在的主流笔试形式。

笔试的主要内容如下：

通用素质能力测试(EPI)、综合、外语、个性测试、认知能力测试、写作等。

因此，笔试内容上，春招和秋招基本区别不大;但是由于准备时长的限制，春招相对时间压缩较为严重，秋招则宽松许多，有更多的时间进行笔试学习，这样一看相同情况下可能秋招笔试的准备会更加充分，同时加上落榜生的再次备考，对于初学者来说也是一种挑战。

2、招聘人数地区：秋招是远大于春招的，所以这一方面银行春招也是难于秋招。

3、报名比：由于秋招很多同学还未面临就业压力，所以对于银行的报考不是很执着，而且招聘的银行太多，很多同学就会选择性报考甚至简单报名几个。但是在春招来看各种考研考公落榜生的加入使得招聘人数原本就较少的区域更加雪上加霜，这样也导致一些不招聘地区的同学将会去其他分行报名，无形的增加了当地竞争压力。

综上来看，银行春招综合难度还是大于秋招的。

四、为什么一定要参加秋招(内附秋招攻略)

随着7月的到来，各企业陆续地开启了秋招提前批，目前已经有20＋名企开启网申通道。大部分秋招提前批，将在7月31日前截止网申。但还有不少小伙伴没有重视，甚至没有参与其中。他们或是因为忙于考研/考公的复习大业，或是因为春招的存在并不着急、又或是还没有准备好投入到求职工作之中，这篇文章我将告知大家秋招的重要性。

一，秋招到底有哪些优势？

1.秋招：更长的准备时间

秋招季一般从9月开始，11月结束，持续3个月；春招则是每年3月和4月，只有两个月，秋招的持续时间要长于春招。至于毕业后的社招，毕业即失业的现状会带给人很强烈的挫败感，offer先生是坚决不推荐的。

2.秋招：更多的招聘机会

考虑到时间安排等硬性需求（大四课程较少，如果在秋招签订了三方协议，学生就有更多的时间用于毕业论文、设计、答辩等工作之中），以及企业未来业务扩展的需要，秋招成为大多数企业的最佳选择。

大部分优质公司会在秋招季招满80%以上的岗位空缺，剩余的20%的岗位才会通过春招及社招渠道完成补充，部分对应届生需求较少的企业只需要一次秋招即可满足自己的招聘需求。

因此从岗位数量来看，秋招的岗位数量众多，有一定的选择余地、春招次之、社招则不推荐。

3.秋招：更低的竞争压力

就像我们开头提到的，许多同学会因为考研、考公等因素放弃秋招，而随着研究生与公务员考试的结束，考试失利的同学会大批量流入春招，但是春招的岗位数量又远低于秋招。

因此offer先生也在这里建议每一位筹备考研或考公的同学，如果你没有绝对的把握通过考试，不妨参加秋招，先将一份心仪的offer收入囊中。

4.秋招：更好的心态

秋招可以与同学一起找工作，有更长的准备时间，大批的岗位也可以让你有更多的机会积累面试经验，还有春招作为后路，这也有助于求职者保持良好的心态。

参与春招的同学往往面临考研、考公、秋招的失利，再加上毕设、毕业答辩等工作的压力，更容易陷入焦虑的心态之中。看过了上面的秋招优势，相信大家也对秋招的重要性有了认知，offer先生也在这里给大家准备了一份

二，秋招全流程攻略

1.秋招简历该如何打磨？

分析投递岗位，挖掘过往经历中与同岗位匹配的信息内容，并做到重点突出。

简洁且逻辑清晰地描述过往经历，让HR一眼看到这段经历中的亮点、你可能给企业带来的价值。简历所展示的内容，都必须跟岗位JD的描述、人才能力要求相匹配。

包装≠虚拟，可以在语言、视觉上进行优化，但经历必须真实。

学会运用STAR法则写简历

STAR法则，即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是：

Situation:事情是在什么情况下发生

Task:任务

Action:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么简而言之，STAR法则，具有故事性的经历讲解方法，清晰、完整，引人关注。在讲任何一段经历时，都可以运用这一方法，有条理、有逻辑地把事情讲清楚。

三，秋招笔试如何准备？

虽说每个岗位的笔试题都不相同，但还是有一些常见的必考题。最常见的是一些由第三方提供的在线测试题，比如CDB提供的SHL测试。如银行（德意志银行Deutsche bank，瑞银银行UBS，UOB大华银行），快消公司（宝洁，联合利华）会比较常考到。相似类型的网上测试一般分为：数字推理，语言推理，逻辑推理，性格测试，职业行为测试等

数字推理一般有两种类型：

快速从较多的表格中找到题目题眼，不需很多计算；

用表格中行列，不同年份的内容进行较多的加减乘除运算

语言推理：有“是”，“否”，“从中推测不出”等答案。如SHL的题：先看文章片段大意，找文章中对应题目中心词的部分，理解该句话的意思，选择答案，如果那句话的确没讲到题目内容，要选推测不出。

性格测试：你申请的职业若是很多和人打交道的，要突出领导能力，冒险精神，与人交往的能力；如果是很多分析类的严谨工作：突出责任心，细节能力，内向严谨的品质

职业行为测试主要就是遵循这些原则：

00001.好的道德品质，公正，遵守规则法律，

00002.有做事能力，能分清事情轻重；

00003.合理的团队合作，双赢，不给上司同事增加麻烦。

大概以上几种类型的笔试题在每一种类型的公司中都会有可能遇到的，offer先生给大家的建议还是

00001.每天利用空闲时间多浏览相关行业的新闻、公众号、书籍等资讯，并留下自己的思考笔记；

00002.针对行业知识、公司知识、岗位认知三个方面做好充分的了解；

00003.反复练习往届真题，可以日益完善自己的观点、多角度思考得出不同的答案；

00004.自行换题，如某年产品岗真题：针对微信，设计方案或功能，把微信换成QQ、抖音、小红书等等。

00005.切记不要长篇大论无重点，答案要精练；

00006.合理控制时间：建议在15分钟内完成一题。

四，秋招面试如何稳定发挥？

面试技巧上

1、对你的简历倒背如流：

不管哪个行业，哪个面试阶段，针对简历的面试问题是一定会出现的，也是最容易准备的。不光要熟悉简历内容，还要精准描述，抓住和应聘岗位相匹配的点去推销自己。

1、做最坏的打算。

比如参加面试，表现很差劲，最坏的结果无非是失去这次机会。这没什么大不了，还有其他很多机会等着你。这样心理暗示了以后，自然会觉得这次面试没那么严重。

2、以时间的长度来俯视当下。

假如你的一生是一条长河，那这个面试不过是个小的涟漪。是不是一下子就不紧张了呢。

3、最管用的方法还是做好充分准备，然后不断地练习练习练习。

假设你自己是个面试者，你会问哪些问题？然后针对这些问题提前做一下回答，未必要详尽，但至少有个大概的思路，不至于被问到后心慌不知所措。

4.毁约的处理

拿到一家企业的offer之后，我们也有可能因为各种原因毁约，例如拿到了更好的offer、考上了研究生/公务员、其他不可抗力等等。offer一般是录取通知，相当于个人与企业签署的录取意向书，不履行也不会对个人产生实际意义上的损失，但是最好也要及时与HR沟通说明原因，毕竟信誉是无价的。

但是如果签订了三方协议，则要按照合同中的违约条款支付违约金，如果你是因为国考，公考，考研升学导致的毁约，可以不缴纳违约金。

总之，应届毕业生要好好准备秋招，考研党们也可以参与其中，没准就得到了一个适合你的好岗位。秋招就是广撒网，多捕鱼，那么多好企业，总有适合你的一个。如果错过了秋招，那么最后一定要抓住春招的机会。最后，祝愿所有此刻为了找工作而奋斗的同学们，最后都能得到心仪的offer！

五、本科毕业进银行好还是考公务员

一般选择公务员或者银行都是从待遇及发展前途来考虑：

一、公务员

1、基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2、工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

3、奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

4、补助工资

（1）车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

（2）取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

（3）出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

（4）山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

（5）地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

5、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

二、银行员工工资

1、薪酬待遇不能一概而论，但总体而言，公务员系统福利待遇更好，银行系统收入薪酬更高。

2、二者的发展前途都不错。关键是看你自己想要过什么样的生活，公务员相对来说比较安逸，政治地位比银行系统要高。

3、公务员是铁饭碗，地位高，福利好，有面子，风险小，比较稳定。

4、但是银行不同于公务员的，一个是行政机构，一个是企业性质，企业需要发展，员工需要成长，银行的员工就会有一种挑战。更加有利于个人的成长。

三、以上是关于银行和公务员考试的一些区别，看过之后，总体来说，银行的工资待遇更好一些。但是大家也都知道，银行相比与公务员来说要辛苦。总之，选择哪个行业还是要看自己的选择。

六、应届生参加秋招签银行会影响考公吗

不会。

很多同学担心签订了三方协议，会影响2022年国省考、事业编、选调生、银行等的报名，事实上是不会有影响的，仍然还是应届生的身份，只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场中，就仍然具备应届毕业生的身份。

考公注意事项

考生在备考期间，一定要在提升政治素养方面多下功夫，同时在各个环节保持诚信，提供准确个人信息，按规定执行考试纪律，从品德方面符合国家对公务员人员的要求。

再次确保报名信息的真实准确性，报考者应按照要求完整、真实填写本人报名信息，否则系统将无法提交考生报名信息，并且会被招录单位质疑诚信问题，责任由考生自负。