教招考试和公考哪个难 想请教一下过来人,教师资格证考试和教师招聘考试哪个难

一、教师编和公务员哪个难考

都不好考

教师编制和公务员都不好考。但从考试频次的比较，考公务员的次数少于考教师编制的次数。两者发展空间上各有优势，需结合自身的性格、能力、个人追求等因素，做出最适合自己的选择。

一、考试频次的比较：考公次数少于考教师

1、先说公务员考试：国考一年考一次，一般在每年的11月底考试，其中还有一次调剂补录的机会;省考一年也考一次，一般在每年的4月底考试，也有调剂的机会，各省份略有不同，比如北京市有两次调剂机会，刚公布进面分数的时候，达不到报名比例的岗位会进行一次调剂补录;到5月份的时候，还会进行第二次补录。不过有的省份不参与联考，比如北京、上海一般是每年的12月份考试。如果说你想报考当地的公务员，那么一年就只有一次机会。

2、再来说说教师招聘考试：编制内教师招考各地区情况也不相同，但是有集中招考，也有单独招考，考试频次比较多一些。比如北京市的教师招聘基本上都是各个区单独招考的，各区县自主命题，自主集中考试，所以只要符合报考要求，考试时间不冲突的话，基本上每个区县的教招都可以参加一次，大大增强了上岸的概率;还有一些高校附属的中小学等会单独举行考试，所以考教师的机会很多。比如石家庄市的教招考试，也有集中考试，也有单独考试。就拿集中考试来说，一般是省里的事业单位统一考试，有教师岗招聘，统一考试、统一试卷，(与考公类似)一般在省考之后统一组织招考。但是各个区的中小学如果没能参加集中招考，也会根据本校的情况，组织单独招考，发布招聘通知等。

所以考试次数与考试机会上来说，公务员考试难度更大，因为机会少，上岸的概率就会低一些。

二、考试内容的对比：考公难度大于考教师

1、先来说考公：无论是国考还是省考，都要考行测和申论，行测就是《行政职业能力测试》，全部都是客观题，单选题;申论则是主观题，主要是考察阅读理解、总结概括、逻辑思维等能力。就行测来说，言语理解、常识、数量关系、判断推理、资料分析，每一个模块都要花费时间来准备，难度其实蛮大的，很多人的行测复习了也就在60分及格线上下徘徊;就申论来说，归纳总结材料、写应用文、写策论文、综合分析材料等，对你的文字把控能力要求还是蛮高的，不下功夫准备，申论考二三十分的大有人在，能考的75+的，也是非常厉害的人物了。其次，关于面试，公考一般是以无领导小组讨论和结构化面试为主，出的考题一般都是在公务员工作的情境中，考察考生的多种能力，会答题、有想法都是面试着重的点，只能说掌握解题的思路，然后练习，提高自己的面试能力。

2、再来说考教师：因各地考试政策不一，考试科目略有不同，有的省份考行测和教育知识综合。比如陕西省的教招主要考《职业能力倾向测验》和教师类《综合应用能力》;河北省的教招则主要考《公共基础知识》和《专业科目》，其中教育类考生专业科目为《教育基础理论》，主要内容为教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等，全部都为客观题。其次，关于面试，主要是试讲为主，比如说课的形式，复习重点是有的，自己可以提前模拟练习。

以上就是关于教师编和公务员哪个难考的全部内容。

二、考公与考教师相比,究竟有什么区别

公务员与教师都是人们心目中的“铁饭碗”工作，是如今毕业生们就业的“大热门”，通常情况下，为准备这类公考，学生们都要在大三左右就开始做准备，以提高成功率。那么考公和考教师又有什么却别呢？分四类如下：

第一，考公和考教师这两种考试的性质不同。

前者是为国家公务员部门单位的人才选拔考试，后者则是教师类职业资格考试。

第二，公考和考教资的有关情况不同。

各地公务员考试不仅明确公布了具体有哪些职位、共有多少名额、需要具备什么报考条件（如学历、所学专业、户口所在地区等），而且报考人数相当多，难度非常大。相对而言，教师资格证书考试却没有名额限制，不同学历的考生可以在幼儿园、小学、初中、高中、职业中专（中学）、大专院校教师资格类别中选一自己符合条件的一种报考，每年可以考两次，没有名额限制，没有竞争压力。

行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。申论是要求考生从一大堆反映日常问题的现实材料中去发现问题并解决问题。

第三，考公与来考教教师的考试内容不同。

公务员考试内容包括行政职业能力测验和申论两科。行政职业能力测验主要考查与公务员职业密切相关的基本素质和能力要素。申论要求考生从一大堆反映日常问题的现实材料中去发现问题并解决问题。教师资格证书考试一般分为专业课考试和面试，专业课（综合素质）考测教师的基本素质和能力，考察教育心理学知识。比较而言，教师资格考试更容易。

第四，考公与考教师的结果不同。

考公被录用后就属于国家机关公务员，具有一定的国家公权，承担着相应的行政管理的责任。而通过教资考试获得教师资格证，只是具有从事教师职业的资格，要成为一名有编制的教师，还必须再参加教师招聘考试合格并被聘用。成为在编教师属于事业编制岗位，手中没有权力，其待遇与公务员差不多。

三、想请教一下过来人,教师资格证考试和教师招聘考试哪个难

教师招聘考试难。

就考试方式而言，教师资格考试一般分两种情况，一种是参加国家统考，一种是参加地方自主考试。国家统考是由国家统一命题、统一组织的考试，考试时间固定，且内容相对稳定。而教师招聘考试以县或地级市、区进行(部分地区施行全省统考)，各地的考试时间不固定，基本贯穿全年。由于招教考试各地市、区、县独立出题，所以考试范围和内容比较灵活。

就考试难度而言，教师招聘考试的难度肯定比普通的教师资格证考试要难。因为教师资格证只是进入教师行业的一个最低的门槛，而教师招聘考试则是为了补充教师缺口，提高教师队伍建设发展的考试，是一种人才录用的形式。

教师招聘考试笔试内容

第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。

第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史法律数学政治时事等综合知识。

第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。

以上内容参考：百度百科-教师招聘考试

四、公务员和教师编制哪个好考

教师编制好考一点。

公务员报考人数多，竞争压力大，有些岗位的招收人数30:1，甚至有些岗位是100：1，公务员的竞争压力可想而知。而且，面试环节要比笔试环节更加的考验人，能一次上岸的人着实是准备的非常充分，有些人在笔试环节就已经准备了好几年，公务员笔试考试涉及的范围较广，这样进行考量，教师编相对来说，会比较容易。

选岗位时考虑自己职业的发展

1、在选择报考公务员或者教师编时，要考虑自己的职业发展方向，不要为眼前的条件蒙蔽了眼睛，或者不要看到别人考哪个，自己就考哪个，这样的结果，就算上岸也不一定能长久的发展。考教师编制最大的好处莫过于周末双休和寒暑假，这也是很多人报考教师编制的原因之一，而公务员就没有这样的待遇，只能说两者好处各有各的好。

2、在近几年，公务员考试的报考热度无疑是非常高的，报考人数不断的上涨，竞争压力非常的大，部分热门岗位甚至已经达到千里挑一的程度，想上岸可能要下一些功夫。远程教育科技建议没必要一直盯着热门的岗位，可以适当的放宽自己的要求，增加公考上岸的几率，公务员和教师编有利有弊，从上岸几率上来看，公务员上岸难度较大。

3、不论是教师编和公务员考试多么难考，面对激烈的竞争，考生还是要根据自己的实际情况进行报考，尽量在报考中做到扬长避短，争取做到一次上岸。