漫画公考-漫画公考之路

【面试提分】如何驾驭面试中出现的漫画题？

漫画是一种具有强烈的讽刺性或幽默性的绘画，画家从政治事件或生活现象中取材，通过夸张、比喻、象征、寓意等手法，表现为幽默、诙谐的画面，借以讽刺、批评或歌颂某些人和事。公考面试漫画类试题主要考察考生通过对漫画内容的深入分析与主题的精准掌握，进而测查考生对相关社会现象或社会问题的综合分析及应对能力。 二、漫画解题步骤： (一)解读图画，迅速抓取主题。考德上在对考生培训的过程中得知，考生解答漫画失利的主要原因在于审题偏题，导致偏题的主要原因就在于考生在抓取信息后无法准确的提炼出实质问题。开头注意对漫画的描述，尽量用一句话精炼地把漫画的内容描述出来，然后揭示漫画的主题。可以用这幅漫画画的是，揭示了我们现在社会中存在的问题;这是一幅非常有趣的漫画，其反映出来的道理是非常深刻的,这是一幅有趣的漫画，它揭示了一个问题，我们可以从多个角度来理解这幅漫画，对此，我有以下几点看法等来开头。 (三)联系实际，阐述对策。考生要借助于图画中提供的一些线索，联系实际，可以通过辩证方法、原因对策方法、相关主体的方法、举例子方法等来重点阐述对于这个问题，我们应该怎么办。分析时想要做到全面性、合理性、逻辑性也是有规律的，例如：原因对策法，可以从法律、监管、经济、技术、思想这五个方面去考虑;也可以用相关主体的方法从社会、政府、组织、个人这四个主体来回答问题，这些考生都可以通过学习训练达到效果。 (四)总结升华主题。考生若想要在漫画题中增加亮点，可在结尾中结合国家的大政方针，从而来体现考生关心国家政策，具有政治理论基础。 以下通过解析2013年江苏省考面试第一题漫画题来加深考生对漫画题答题技巧的理解。 (2013年江苏省考)1. 骏马因一根绳子无法奔跑，风筝因一根绳子飞向天空，陀螺因一根绳子旋转，这三句话道出了丰富的人生哲理，请你展开联想，谈谈上述三句对做好公务员工作的启示?(考生回忆版) 答：第一题，联想分析，启示类。 此题是考察考生的联想分析能力。三根绳子不同的用途，考查考生的联想能力，这道题目的发挥空间非常大，考生思路不同，答出来的效果也会有很大差别。从题干中可以知悉，骏马因为缰绳的控制，而不能随心所欲，应该联想到公务员的实际工作，做任何事情要有一定的规矩约束，特别是权力更要有制度的约束，否则失去制约的话就会马失前蹄，这也应征了习总书记的要把权力关进制度的笼子里。当然，辩证地看，缰绳对骏马的约束从另外角度看，也是一种陈规陋习对现实的羁绊，我们也要有打破常规勇于创新的精神。风筝因一根绳子而可以翱翔天际，说明了外部条件的重要性，我们在实际工作中要学会利用外部条件而因势利导，这样所做的事业才能借力发展，更上一层楼。陀螺因绳子而旋转，让我们知道鞭策的重要性，我们在实际工作中不但要自我鞭策，还需要群众的鞭策。只有保持高度自省，这样工作才会更有动力。不仅如此，对准公务员来说，是一次心灵的洗礼，面对权力，要有约束的意识;面对人民，要有服务的意识。(分析本体)这句话的意思是骏马会因为没有缰绳的约束而变得焦躁难驯，会最终失去主人的管制，跑远了。风筝正是因为绳子的牵制才在放风筝人的手中变得可高可低，悠然自若，但是一旦没有了绳子，就会成为断线的风筝，要么无法高飞，要么随风飘向角落，被人遗弃。陀螺因为绳子的鞭策而运转，是绳子施与它动力，让他能够飞快的旋转，如果没有绳子的给予它的外部力量，它也不会有自己的轨迹。一根绳子，三件物品，同样的绳子产生的影响是不同的，这其中体现了大道理。 (抓住本质、发散思维) 对于我们公职人员来讲，要有服从意识，要有大局意识，不能因为自己是良驹，就不受外在环境约束，放任自流，违法乱纪。牵引我们的绳子就是职业道德和强烈的社会责任感。我们要有遵纪守法的自觉意识。要不然，就会由对人民有益的骏马变成对人民有害的脱缰的野马。但是在实际工作中我们也不能过分循规守旧，要勇于突破传统束缚，这样在工作中才会有更多创新发展。 对于一个部门而言，要有一个有决策才能的领导者，能够善于发掘周围同事身上的能特质，给予适当的引导和扶助，努力在部门营造拴心留人、干事创业的良好氛围。就可能实现物尽其用，人尽其能，各司其职的和谐局面。 对于一个国家来说，公务员应该是一个多面手，能够适应不同的工作需要，转换自身的角色。既要做好本职工作，又要做好协调党和国家和群众三者的协调润滑剂的工作，全心全意的为人民服务。工作中做到程序公开，过程透明，主动接受群众监督。实践也证明，心系群众鱼得水、背离群众树断根。(联系实际)正如荀子所说，君子性非异也，善假于物。一个人的成功，内在特质和外部环境都有着极其重要的作用。如果有有幸成为公务员，我会秉承着打铁还需自身硬的理念，通过在基层工作的锻炼，不断的钻研自身的专业素养和业务技能。同时把理性、平和、文明、规范、人性化的服务理念内植于心、外践于行。以道德和法律为准绳，始终筑牢思想道德的防线，坚决守住党纪国法的红线，牢牢把握廉洁从政的底线，保持公务员的清廉本色，坚守公务员的精神高地。同时工作中做到程序公开，过程透明，要知民情、解民忧、顺民心、惠民益，随时接受群众的监督。要像XX一样，忠诚、为民、公正、廉洁。彰显新时期XXX的良好精神风貌。

怎么想漫画的题目？

漫画题是诸多公考面试当中会涉及到的题型,重点考察考生联想分析能力,可以根据漫画所表达的中心思想，所表达的观点等方面，来想漫画的题目。

公务员考的《综合素质测评》是考什么内容？

公务员考试主要是综合能力的测试，考时事、政治常识、法律常识以及基础自然科学知识，题型主要是：单选、多选以及材料作文。 公务员综合素质能力测验题型 （1）理解型。

比如，“如何理解科学发展观？“如何理解和谐社会？”

“谈谈你对以人为本的认识”等。

这类问题与国家大政方针有关，要考生对国家大政方针熟知并能结合报考职位流利地表达。

（2）消极型。

比如，“如何看待跑官现象？”

这类问题考生要站在政府的立场上，采取客观的态度，实事求是地回答，切忌出现偏激、诽谤政府的言辞。

客观指出不足，提出合理化建议，期待下一步完善。

（3）新生事物型。

比如，“房地产价格偏高，青年买房贷款，债务沉重，你怎么看待这一现象？”

此类问题要根据时代对新生事物的主流定位，对新事物进行全面的、多角度、多层次的分析。

（4）名言警句型。

例如：“有人说失败是失败之母，也有人说失败是成功之母，你如何理解，为什么？”

这类问题首先要正确诠释名言警句的含义，然后说明这句话在现实生活中的意义，再联系职位情况，说明对公务员工作的指导意义。

（5）漫画型。

例如，画面上上班时间一个公务员在玩“斗地主”。

对于此类问题，首先要认真阅读漫画，然后准确定位漫画的主题，分析漫画所折射蕴含的哲理和寓意，给出合情合理的诠释，最后，站在政府角度给出可行性的政策和建议。

公务员面试题目一般可以分为哪几类？

您好，中公教育为您解答：

在公务员面试中，会综合运用各种题型，来全面考查考生各方面的能力，以下是总结的国家公务员面试题目包括九类面试题型：时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、人岗匹配类、言语表达类、专业知识类、特殊形式类。一、时政热点类问题时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。面试过程中，考官对考生作答进行评分时，不仅考查考生是否具备必要的知识储备，而且重点考查考生的逻辑思维能力，即透过时政现象看到社会问题本质，通过解决根源问题，淡化或消弭不良的社会影响，强化社会现象的积极意义，弘扬社会正能量。例如，深秋季节，道路两旁堆满金黄色树叶。很多市民觉得分外美丽，可是环卫工人很尽职，及时扫走了落叶，群众说破坏了美景，环卫部门认为必须要及时清理，否则存在安全隐患。对此，你怎么看?二、哲理思辨类问题哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材，侧重考查考生的价值观、人生观、世界观，考官依据考生的作答内容，评判考生是否符合公职人员的价值取向。例如，有人说成功不能妥协，不妥协是成功的基石;也有人说成功需要妥协，妥协是一种智慧。请结合自身经历，谈谈“妥协和成功”的关系。三、组织活动类问题组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。例如，为了提升机关干部的人文素养，县国税局准备举办系列读书活动，如果由你负责，请你提出三个有创意的活动主题，并就其中一个说说你的具体活动安排。四、情境处理类问题情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过应试者的回答，及对其表现的观察和记录，考查考生的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其是否适合或胜任所报考的职位。例如，某市进行城市规划建设，对城区内主干道拓宽改造，要将道路两旁几十颗大树进行砍伐，引起市民强烈反对，因此在砍伐现场，有群众情绪激动、出面阻拦，现场群众越聚越多，阻碍了交通。如果你是现场工作人员，你会怎么办?五、人际处理类问题人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。例如，你和同学一同考入新单位，你勤奋且成绩突出，但领导对你印象不佳，而你的同学却受到领导信任，并且在工作中还总是为难你，你会怎么做?六、言语表达类问题言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。例如，你是税务局工作人员，现在局里有一个去会计事务所参加业务骨干培训的机会，只有一个名额，你很想去，但是手头有一项很重要的工作要处理，你想争取这个机会，你会怎么跟领导说?请现场模拟。七、人岗匹配类问题人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。例如，你为什么选择这个职业?你认为这个职业和其他职业有什么不同?八、专业知识类问题专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。例如，请谈一下直接融资和间接融资的关系。九、特殊形式类问题随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。由于出题方式的不同，这些题目的审题方法也与上述题型有所区别，因此我们将这几类问题单独分列出来，称为特殊形式类问题。(一)材料题所谓材料题是指面试问题是依托给出材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个或者几个问题的面试考查形式。材料题可以分为一材多题的材料题和一材一题(小材料题)的材料题。(二)漫画题漫画题是一种以图画形式呈现的、比较特殊的题型。其一般表现为给出一幅漫画，漫画的内容以社会现象或人生哲理为主，要求考生为漫画拟定标题或针对漫画谈看法。漫画题大多数是以漫画的形式，反映当今社会的一些现象或者是某种寓言哲理。因此，漫画题测评的能力及要素与时政热点类、哲理思辨类问题类似。(三)视频题视频题，就是考试现场给考生播放一段1～2分钟的视频，考官根据视频内容提出1～2个问题由考生进行作答，是一种更加注重考查考生的实际工作能力的题型。例如，请扫右边二维码并观看视频，然后根据视频内容回答下面两个问题。问题一：请描述视频中的情景。问题二：假如你是执勤民警，遇到这种情况你会如何处理?以上是关于国家公务员面试的九大类型的题目，各位需要参加国家公务员面试的考生可做参考。