公考人才，公考人才招聘

公务员考试真的能选拔出人才吗？

答：公务员考试肯定能选拔出人才，首先选拔的青一色的大学以上学历的青年人才，政治思想过硬，文化程度学识水平高，经过笔试，面试，选拔文化水平好的青年，经过体检选拔身体素质好的青年，经过政审保持社会关系清白，本人历史清白，这样选拔的青年肯定是人才。

公务员人才引进考什么？

一般来说，公务员人才引进考核主要包括以下几个方面：

1.政治素养：包括政治理论、法律法规、思想道德等方面，考查应聘者对国家法律法规和行政管理制度的了解程度和掌握能力，以及政治立场和思想品德的表现。

2.专业技能：具体要看招聘岗位的要求，可能包括专业知识、工作经验、操作技能、语言能力等方面的考核。

3.综合素质：包括思维能力、沟通能力、协调能力、团队合作精神、人际交往能力等方面的综合评价，考察应聘者是否具备足够的应变能力和适应能力。

4.经历背景：包括教育背景、工作背景、社会经历等方面的评估，考察应聘者对前沿知识、社会问题的了解和应对能力，以及是否符合相关的任职条件和招聘要求。

以上是公务员人才引进考核的一般内容，不同单位和职位的具体考核内容和标准也可能不同。如果您有进一步的问题，欢迎继续提问，我会尽力为您解答。

应届毕业生考公务员是国家人才库抽取？

应届毕业生考公务员不是国家人才库抽取，是个人报考，首先考核文化课，文化课合格后可以参加面试，面试也就是类似复试，一般达到一定的复试比例，面试合格就入职公务员岗位，国家人才库只有高级人才，从人才库抽取的也是已经入了人才库的人员，不是应届生。

公务员奇葩考题能选出什么人才？

说公务员考题奇葩的基本上是根本没有参加过公务员考试的人，不了解公务员考试内容的结构，公务员考试基本上囊括了考察一个人的逻辑思维能力，应变能力和分析解决问题的能力，这是公务员工作必须具备的，公务员不是什么高端知识分子才可以胜任的，但是却需要懂得社会运行规则的人，因此，公务员考试选拔人才的出发点就是需要的能力，而非仅仅是知识结构。

公务员人才引进条件？

这个问题是这样的，如果是在上海，公务员的人才引进的条件主要是两个，一是年龄小于35周岁，二是必须要有硕士研究生以上的学历才可以。