hr考公，hr考公务员选什么岗位

人力资源局公务员怎么考？

人力资源局公务员考试需要进行笔试和面试两个阶段的考核。

首先是笔试阶段，包括行政职业能力测试和申论/综合素质测试。

行政职业能力测试主要考察应试者在公务员工作中所需的知识、能力和素质，而申论/综合素质测试则主要考察应试者的思维表达、综合分析和判断能力。

合格的考生会进入面试阶段，面试内容主要包括综合素质面试和公共知识面试。

综合素质面试考察应试者的综合素质和综合分析能力，公共知识面试则主要考察应试者在公共管理、法律法规等方面的知识和理解能力。

总体而言，人力资源局公务员考试是一个相对比较综合和有要求的考试，需要应试者具备一定的知识储备和能力水平。

人力资源专业考公好考吗？

人力资源专业考公并不好考。

1. 考公需要综合素质和专业知识，而人力资源专业的知识体系相对较广，包括法律法规、人力资源管理、组织行为学等多个方面的知识，因此需要花费较多的时间和精力来学习和备考。

2. 考公的竞争激烈，报考人数众多，每年的录取率都相对较低，备考压力较大。

3. 考试的内容和形式都较为复杂，需要熟悉各科目的考点和题型，掌握解题技巧和答题思路，因此需要进行充分的准备和练习。

综上所述，人力资源专业考公并不容易，需要投入大量时间和精力来备考。

事业单位可以考公务员吗？

当然可以的，公务员与事业编制的区别公务员是纳入国家行政编制的人，工资完全由国家财政承担；事业单位是某一行政单位或者其下属事业单位自己根据要求而招考的工作人员，工资主要有单位的财政收入来支付，并不纳入国家人力资源社会保障部或者当地省的人力资源社会保障厅的编制里；中国有编制的公务员只有600—800万人，另有直接参与政府行政管理的事业编制人员500—700万人。很多单位既有公务员编制的人，又有事业单位编制的人，两者同时存在。他们还有区别:两者待遇有差别，公务员好些，尤其退休之后待遇差别更大；从仕途上来说，公务员的前景更广阔，有很多选拔的机会，事业单位的科员永远进不了公务员编制，除非他干上了副科之后才能直接转为公务员编制。