（公招考核具体怎么考)公招考核具体怎么考核的

事业单位公开招聘与考核招聘的区别和共同点？

答：事业单位公开招聘与考核招聘的区别：公开招聘是指地方政府通过招考形式择优录取部分考生进入编制，它要通过笔试面试及资格政审等程序。所有过程公开公正公平。过程重在考试。

考核招聘是指社会人员在某工作岗位工作满规定年限后，通过考核择优选取部分热爱本质工作，工作积极主动，成绩优秀，也就是德才兼备者入编，其重在考核。

相同点都是过程公开透明，力显公正公平，择选录取。

公开考核和公招的区别？

公开考核是指对在职人员的德，勤，廉等方面进行一种全面评价，其本质属于一种人事管理方式，目的是激励先进，鞭策后进。

公招是指用人单位公开面向社会招聘或招考工作人员，其目的是通过公开招考的方式，招录到用人单位所需要的人才。因此，两者在程序，适用对象，功能地位上都有着很大区别

应届毕业生考公怎么考？

1.网上报名：在各类公考官网“考生报名入口”里面完成注册后，可以在职位查询里找到符合自己条件的心仪职位进行报考，之后就是审核了。每次报名时间有一周左右，推荐大家在最后两三天再报名，因为可以从每个职位的报考人数情况里了解竞争程度，作为选择职位的参考，也不至于碰到意外情况因为时间不足导致报考失败。考核如果没有通过，需要换一个职位报考，不能再报同一个职位。应届生没有获得学位证和毕业证的时候不影响报考。不限学历、工作年限、专业的职位竞争一般都很激烈。

2.考核通过后进行缴费，提前准备好可以网上缴费的银行卡。记得多打印几张准考证，有备无患。

3.笔试：公考的笔试有两门，行测与申论，公安等特殊职位还会考察专业知识。笔试结束一个多月后会出成绩，再过两三天会有进入面试人员的名单。

报考人数不够要求的职位会取消开考，报考的人需要按照调剂公告调剂到其他职位，不过调剂的岗位一般不好。

4.资格复审：进面的各位准备好身份证、毕业证、学位证等证明材料，有些会有特殊要求，比如四六级证书啥的，按要求来。

5.面试：带好准考证身份证，要有自信，着装整洁，回答流畅清晰。

6.面试结束后就可以查到自己的成绩，但是排名需要等几天才会公布，所以可以和一起面试的人交换联系方式，考试结束后互相询问成绩，提前对自己的排名有个了解。

7.体检和考察：推荐顺利通过的考友到医院做个公务员体检，提前了解身体状况，咨询医生做好准备。正式体检前作息规律，多喝水多锻炼，少吃零食多睡觉。如果正式体检没有通过，会再约个时间进行复检，还没通过就只能告别了。考察时候准备好需要的材料，提前联系好谈话对象和管理档案的老师，平时没有什么大错就没事。所以大家平时多栽花少种刺把，免得周围的人拆台。