公考招考岗位缩减-公考招考岗位缩减了吗

公务员考试中有关缩减或取消该职位录用是怎么回事？

　　对报考同一职位的考生人数达不到招考计划数5倍的，原则上缩减或取消该职位的录用计划。对边境贫困县(市)特别是乡镇机关，如有报名达不到比例等特殊情况，经省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局批准可适当放宽报考比例。 　　涉密岗位考生的笔试准考证由招录机关负责打印发放。

公务员岗位一年比一年少吗？

会,而且是必然。 每年公务员招考人数都在稳步下滑,除了一些省会大都市,所有三线以下城市,招考人数基本都是在每年20%的往下掉,比如我在的这个地方,2018年招考162人,2019年招考87人,2020年64人,今年还没了解,不过应该更低。 而且会大幅缩减市直单位的人数

公务员考试报名岗位达不到怎么办？

1，在招考计划人数的基础上进行同等比例的缩减。简单来说，就是当时计划招的是，开考比例，假设只有报名，这时候如果招考简章中说明了可以缩减比例，那么就可以将计划招录人数减少到，这时候就可以达到比例了；

2，取消该岗位的招录计划。这个也很好理解，就是招考单位直接取消当年的招录，报考考生失去该职位的考试机会，但这种一般会让考生重新报考其他职位，而且这个职位一般也会在次年再次进行招录；

3，如果招考简章上没有缩减招录计划的相关规定，此时又没有达到开考比例，这时候可能还会选择继续招录，也就是说，将报考比例的限制降低，但一般这种情况比较少，具体采取的是哪种处理办法，要看招考单位的安排。

为什么要削减事业单位人数？

削减事业单位人数的主要原因可能有以下几点：

1. 财政压力：事业单位是由政府出资支持的，随着财政压力的增加，政府需要削减开支，减少事业单位的人数是其中一个途径。

2. 人员结构不合理：某些事业单位可能存在人员结构不合理的问题，例如高管层人员过多、重复岗位等，导致人员数量超过实际需求。

3. 提高效率：事业单位的管理机制相对官僚化，不够灵活高效，削减人数可以推动机构改革，提高事业单位的运转效率。

4. 适应市场需求：随着市场经济的发展，一些事业单位的职能可能已经被市场所取代，削减人数可以让这些单位更好地适应市场需求。