校招考研考公违约金，考研考公不收违约金

校招签合同违约金一般多少？

如果是考上研究生，是不需要赔偿的。但如果是单纯违约，就要赔偿。赔偿金额最高5000元。毕业生违约，除本人应承担责任、支付违约金外，还有对违约毕业生的处理规定。

毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。

毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

校招签了offer毁约啥时候交违约金？

校招签了offer违约也没有要你交违约金吧。就是签的就业实习协议，可能你要重新签一下，把它收回来跟公司好好沟通一下。

真诚诚恳的跟校招的公司说明原因，别人会理解你的，所以不需要你特别交什么违约金。实在不行可以找学校辅导员沟通一下，或者负责校招的老师说明一下。

校招签约后解约需要违约金吗？

校招签约后解约不需要违约金，无需交违约金，因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。《劳动合同法》上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。

校招上班后离职需要违约金吗？

一般来说，如果在校招后上班并离职，是否需要支付违约金取决于以下几个因素：

是否违反了服务期或竞业限制的约定：如果劳动者违反了与用人单位之间关于服务期的约定，或者存在竞业限制的情况但违反了该限制，那么可能需要向公司支付违约金。违约金的数额不应超过用人单位为其提供的培训费用，且用人单位要求的违约金也不得超出服务期尚未履行部分的培训费用。

是否有合法的辞职理由：如果劳动者是在试用期内提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者无须支付违约金。如果是过了试用期之后离职，同样需要遵守提前通知的要求，通常是提前30天通知用人单位。

是否存在违法解除劳动合同的行为：如果劳动者没有合法的理由解除劳动合同，如公司拖欠工资或强令职工冒险作业，那么劳动者可能需要支付违约金。

综上所述，如果你是在校招后上班并在离职时没有违反服务期或竞业限制的约定，也没有违法解除劳动合同，那么你通常不需要支付违约金。然而，如果有上述情况之一，你可能需要按照法律规定或合同约定来处理。