四川省公考政策解读（四川省公考政策解读最新）

四川省调动公务员最新规定？

公务员两地分居调动政策是拟调动一方须是体制内人员(具体身份是公务员或事业人员身份不限),拟调动人员的配偶一方身份不限。从“以人为本”的角度出发,夫妻双方只要确实存在夫妻分居客观事实,调动流向合理,就可以申请调动。办理调动手续,一般情况下需按照拟调入地组织人事部门的要求提供结婚证复印件、配偶工作单位证明、户籍证明等材料。

四川公务员考试什么是加分？

依据近年四川省考考情知： 笔试环节有笔试加分。

即，笔试折合总成绩=行测成绩×35% +申论成绩×35% +笔试加分。以四川公务员考试，2017上半年四川省考（笔试时间：2017年4月22日）为例： ①“5·12汶川地震”抗震救灾中表现突出的人员、②“4·20芦山地震”抗震救灾中受到表彰的人员、③少数民族考生报考单位驻地在甘孜州、阿坝州、凉山州和少数民族自治县职位的，分别按相关规定在笔试折合后加相应的分。凡符合加分条件的报考人员，须于2017年4月24日前提交相关材料到指定地点。四川省考考生可参考四川公务员考试信息整理了解报名、笔试、面试资格复审等考情。

四川公务员有哪些福利？

公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为满足公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予工作和生活上的照顾制度。主要包括工时制度、探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。

(1)工时制度。

公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日10天，分别是：

新年：放假一日一月一日

春节：放假三日夏历正月初一日、初二日、初三日

劳动节：放假三日五月一日、二日、三日

国庆纪念日：放假三日十月一日、二日、三日

(2)探亲制度。

公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。上述假期不包括路途时间。在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担;已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。

(3)年休假制度。

公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。目前，中央国家机关参照执行北京的有关规定，工作年限10年以下的，休假7天;工作年限满10年不满20年的，休假10天;工作年限满20年以上的休假14天。

(4)产假制度。

女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假15～30天，怀孕超过4个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发。怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。

(5)福利费、取暖补贴和交通补贴等制度。

为解决公务员及其家庭生活困难，国家机关按工资总额的2.5%提取福利费，用于对困难者的补助或用于集体福利设施建设。对于淮河以北地区冬季取暖，国家给予一定补贴。对乘坐公共交通车上下班的公务员，根据情况给予一定的补贴。

四川报考公务员条件？

报考条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.报考监狱系统、戒毒系统、省司法警察训练总队职位的人员，年龄在18-30周岁(1988年9月18日至2001年9月18日期间出生)，2020年高校应届硕士、博士研究生(非在职)以及报考狱医(医生)、心理矫正(咨询)职位的，年龄可放宽到35周岁(1983年9月18日以后出生);报考司法行政机关职位的人员，年龄在18-35周岁(1983年9月18日至2001年9月18日期间出生)，2020年高校应届硕士、博士研究生(非在职)，年龄可放宽到40周岁(1978年9月18日以后出生);

4.具有良好的政治素质和道德品行。

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。其中，拟报职位的“专业”条件，指与“要求的学历”所对应的专业。

7.符合《中华人民共和国公务员法》有关回避的规定。

8.符合招录职位要求的其他资格条件。

四川省公务员考试考什么？

四川省公务员考试主要考察考生的综合素质、基本知识和能力水平，包括行政能力、职业素养、语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力等方面。

具体考试科目包括行政职业能力测验、申论、面试等。

其中，行政职业能力测验主要考察考生的行政职业能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析等方面；申论主要考察考生的文化素养和综合运用能力，包括文化常识、政策理论、实务操作等方面。