公考面试题型奇葩_公考面试题型奇葩题目

公务员面试五大题型？

1.情景应变题

从2008-2012年情景变题目设置的场景来看，场景设置从随意向与所报考的岗位结合转变。

【例】春运期间，大批群众涌向车站，其中一位孕妇占了一位就餐人员的席位，两人发生争吵，作为车站管理人员，你怎么办?

2.综合分析题

(1)综合分析题必不可少，为结构化面试必考题目。

在2008-2012年国家公务员面试考试中，综合分析题是重中之重，除了外交部外，基本上所有系统的面试试题中，综合分析题都是一道必不可少的题目。因此建议考生在进行备考时，一定要着重掌握综合分析题的作答思路。

(2)社会热点题目较多，言语理解类题目较少。

社会热点是综合分析题的必考内容，在2008-2012年的国家公务员面试中，有关社会热点的题目所占比重要远高于言语理解类题目，对于社会热点的考查成为近年来国家公务员面试的重点。

(3)哲理性考查日久弥坚。

这意味着面试考试中有些东西“常温常热”，考生务必细心留意。哲学思维是公务员工作中必须具备的一种“杀手锏”。

3.人际关系题

从2008-2012年国家公务员面试对人际关系的考查情况来看，人际关系题的考查由多重向单纯转变，注重考查与领导、老同志的关系。

【例】小赵和你是同事，平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，甚至连标点符号都要反复斟酌，还总爱拉着你一起看，导致你的工作没法正常开展，拖延了你的下班时间，你怎么处理?

4.组织管理题

在2011年以前，传统的组织管理类题型都是考查考生组织活动的全过程，如“单位要举办一场新闻发布会，要你组织，你如何组织?”对于这样的问题考生在作答的时候，无论是不是按照模板进行作答，都会按照“准备、实施、总结”三个阶段进行作答，这样的考查方式对考生的真实能力难以进行区分。

而从2011年开始，国家公务员面试的计划组织协调题发生了转变，问题更注重考查考生是否能从活动的细节上下功夫，工作是否明晰轻重缓急，以及处理思路，专门侧重考生对某一个方面的考查，如常问“调查过程中重点注意什么”、“如何保证调查结果的真实性”、“通过哪些渠道进行调查”、“你认为调查报告应该包括哪些内容”等问题，这样考生就无法完全中规中矩地按照套路去作答，而是按照每个题目的具体情况进行分析，也是鼓励考生跳出套路，答出特点。

5.自我认知题

自我认知题是对考生报考动机的自我剖析，侧重考查考生的理念共鸣和思想状况。从2008-2012年自我认识题

公务员面试有哪些题型？

1. 时政热点类问题：以时政热点作为命题素材，考察考生的综合分析能力。

2. 哲理思辨类问题：以智慧箴言、哲理故事等为命题素材，考察考生的联想分析能力。

3. 组织活动类问题：考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作、组织调配人财物等能力。

4. 情境处理类问题：通过设置各种情境，考察考生的沟通能力。

5. 人际处理类问题：考察考生的人际交往能力。

6. 言语表达类问题：考察考生的言语理解和表达能力。

8. 专业知识类问题：考察考生的专业知识。

9. 特殊形式类问题：包括排序类，开放类等。

此外，公务员面试还主要分为三种形式：结构化面试、无领导面试和半结构化面试。

专家教你如何破解公考会议组织面试题型？

要破解公务员考试中的会议组织面试题型，考生需要遵循一定的策略和方法，以确保回答既条理清晰又具有深度。以下是一些专家建议的步骤和方法：

条理清晰地思考和组织答案。在面试中，考生应首先保持冷静，迅速在脑海中过一遍会议组织的基本流程，这通常包括准备阶段、实施阶段和收尾阶段。理解会议的类型（如研讨会、发布会等）也是非常重要的，因为不同类型的会议需要不同的组织和准备策略。

准备阶段的关键是制定计划。这包括确定工作目标、主题、内容、方式、时间、地点、参与人员、人员配备、费用预算、程序安排以及特殊情况预案等。考生需要熟悉这些要点，并根据自己的情况添加内容和亮点。

实施阶段的关键是沟通和检查。如何展开具体工作是考察组织协调性的重点。工作应根据计划实施，同时检查实施过程，确保一切按计划进行。

结尾处将话题转向宏观政策方面，靠拢政府方针，说明组织此项会议的意义。这样做可以使回答得到升华，更加深入主题。

积累会议组织题的相关经验，并联系实际进行训练。通过模拟面试和反思自己的表现，考生可以更好地准备面试中的会议组织题型。

通过上述策略，考生可以更好地准备和应对公务员考试中的会议组织面试题型，展现出自己的组织能力和对政府工作的理解12。

1. 公务员面试指导:教你破解会议组织类题型

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2. 专家指导:破解会议组织类公考面试题型

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海南省公务员面试的题型有哪些？一般是考几道题呢？

历年海南省公务员面试主要采用结构化面试的形式，题目数量一般为2-3道，面试时间为10-15分钟。