教师考编与公招区别（教师考编与公招区别大吗）

教师公招和教师编的区别？

教师编制作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)，并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。

教师公招是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章，包括笔试——面试——考核——录用——签约等一般程序。教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识，这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。

教师招聘和公招的区别？

教师招聘和公招是两种不同的招聘方式，下面是它们之间的区别：

招聘对象：教师招聘是针对教育行业的人才需求，招聘对象主要是教师和教育领域相关的专业人才；而公招是指政府机关、事业单位等公共部门的招聘，涉及到各个行业和专业领域的人才需求。

招聘方式：教师招聘通常由学校、教育局或教育行政部门负责组织，采用面试、笔试等方式进行选拔；公招一般由招聘机构或政府部门组织，采用考试、面试等方式进行选拔。

招聘标准：教师招聘注重对教育背景和专业技能的要求，通常需要具有相关学历和教师资格证书；公招则会根据不同岗位的要求，考察应聘者的综合素质、专业知识和工作经验。

工作性质和待遇：教师招聘是为了满足学校或教育机构的教学需求，教师的工作性质是以教学为主；公招则是为了满足政府机关或事业单位的各种职能需求，工作性质多样。在待遇方面，教师招聘的薪资和福利一般按照教育行业的标准执行，而公招的薪资和福利则根据具体岗位和用人单位而定。

需要注意的是，教师招聘和公招可能在不同地区和不同机构之间存在一定的差异，以上只是一般情况下的区别，具体情况还需根据相关规定和要求进行了解。

考编，看考什么编制。一般考公也就是考编，考教师一般考试教育学，教育心理学，专业基础知识，或者公共基础知识。

考其他事业单位一般考试的内容是：公共基础知识，管理学或者专业基础知识。

考公务员考试的内容是：行测和申论，所以要分开的分析。