公考面试用人_公考面试用人单位有权吗

国家公务员面试考官都有什么人，只有人事部的？还是还有有用人单位的人？

面试考官成员通常为7-9人，由组织部、人事局和用人单位领导共同组成，具体各单位人数分配由人事部门决定。 一般配置为人事局3人；人单位领导2-4人；组织部2人。他们是考官，坐在考生正面，其中有一人为主考官。 同时，考场中还有2-3个工作人员及2名纪检监察人员坐在考生两边。工作人员负责计时，统分以及引导考生入场。检监察人员负责监督面试过程的公平公正。

国考面试的面试官构成是怎样的?全是用人单位的?我知道省考的是用人单位和人事部门的？

根据历年国考面试考试情况来看，国考面试考官主要由以下几个部分组成：组织人事部门人员用人单位人员及有关专家构成目前，按照国家有关规定，面试考官需要事先接受必要的培训，并有一定数量人员应获得公务员主管部门颁发的资格证书。仅供参考。

面试以后最终决定录用的是人事部门还是用人部门？

最终决定权在用人部门。

人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。人事部岗位职责：

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

公务员面试是用人单位的人面试吗？

公务员面试不是用人单位面试，而是面试机构统一面试 ，这样能做到公平公正公开，所以只要成绩过线，每个人都有机会的

国考补录面试是用人单位面试吗？

不是，国考补录的意思是指已经通过了面试以后，政审或者是体检环节人不合格或者自己主动放弃的情况，顺延后面一名人员补录，补录是不需要再重新面试的，已经是面试完了的综合排名的后一名提出来参加政审和体检的意思。