公考资料分析速算训练

公务员考试中的资料分析计算量太大，有什么技巧吗？

【速算技巧一：估算法】

要点："估算法"毫无疑问是资料分析题当中的速算第一法，在所有计算进行之前必须考虑能否先行估算。

估算的方式多样，需要各位考生在实战中多加训练与掌握。进行估算的前提是选项或者待比较的数字相差必须比较大，并且这个差别的大小决定了"估算"时候的精度要求。

【速算技巧二：直除法】

“直除法”是指在比较或者计算较复杂分数时，通过“直接相除”的方式得到商的首位（首一位或首两位），从而得出正确答案的速算方式。

“直除法”在资料分析的速算当中有非常广泛的用途，并且由于其“方式简单”而具有“极易操作”性。

“直除法”从题型上一般包括两种形式：

一、比较多个分数时，在量级相当的情况下，首位最大/小的数为最大/小数；

二、计算一个分数时，在选项首位不同的情况下，通过计算首位便可选出正确答案。

“直除法”从难度深浅上来讲一般分为三种梯度：

一、简单直接能看出商的首位；

二、通过动手计算能看出商的首位；

三、某些比较复杂的分数，需要计算分数的“倒数”的首位来判定答案。

根据首两位为1.5*得到正确答案为C。

【速算技巧三：截位法】

所谓"截位法"，是指"在精度允许的范围内，将计算过程当中的数字截位（即只看或者只取前几位），从而得到精度足够的计算结果"的速算方式。

在加法或者减法中使用"截位法"时，直接从左边高位开始相加或者相减（同时注意下一位是否需要进位与借位），直到得到选项要求精度的答案为止。

在乘法或者除法中使用"截位法"时，为了使所得结果尽可能精确，需要注意截位近似的方向：

一、 扩大（或缩小）一个乘数因子，则需缩小（或扩大）另一个乘数因子；

二、 扩大（或缩小）被除数，则需扩大（或缩小）除数。

如果是求"两个乘积的和或者差（即a×b±c×d）"，应该注意：

三、 扩大（或缩小）加号的一侧，则需缩小（或扩大）加号的另一侧；

四、 扩大（或缩小）减号的一侧，则需扩大（或缩小）减号的另一侧。

到底采取哪个近似方向由相近程度和截位后计算难度决定。

扩展资料：

资料分析是公务员考试行政职业能力测验科目中的一种考试题型，主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。

行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。

参考资料：

公务员考试计算方法:考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩×30%，那么我和第一名笔试差10分，面试？

这个算法是指笔试占百分之60，面试占百分之40，然后笔试里面行测和申论分别占百分之30，相当于百分之30行测，百分之30申论，百分之40面试，你是哪里的，我们四川的加分是直接加在笔试折合分上面的，你这样加的话表示加的分还要拿去算在笔试总分里面算折合照你说法假如行测70申论60加分5分面试80那就是70+60+5=135，135*0.5*0.6=40.5，80*0.4=32，那么总分就是40.5+32=72.5，明白否，不明白的话再给你解释

公务员考速算吗？

1. 考速算2. 公务员考试中，数学是一个重要的科目，其中包括了速算题。

速算题要求考生在有限的时间内迅速完成计算，因此需要具备一定的计算能力和技巧。

考生需要熟练掌握各种速算方法，如乘法口诀、快速加减法等，以提高解题效率。

3. 考生可以通过多做速算题来提高自己的计算速度和准确性。

此外，还可以参加一些速算培训班或者自学相关的速算技巧，以提高自己的速算能力。

在备考过程中，还可以多进行模拟考试，熟悉考试形式和题型，提高解题速度和应对能力。

公考概率c的计算公式？

计算概率中的c

概率是一个重要的数学概念，它可以用来表示事件发生的可能性。概率有许多用途，其中一个重要的用途是计算概率中的c，即事件A或B发生的概率。

c的计算公式是：c=P(A)+P(B)-P(A∩B)，其中P(A)表示事件A发生的概率，P(B)表示事件B发生的概率，P(A∩B)表示事件A和B同时发生的概率。

公考年份周期怎么计算？

公考(公务员考试)的年份周期通常指的是从报名参加考试到录用公示、正式上岗之间的时间周期，具体计算方法:

1.发布公告与报名阶段:国家或地方公务员主管部门通常在每年的特定时间段发布招考公告，公布招考职位、报考条件和报名时间，报名周期一般持续一周到一个月不等。

2.笔试阶段:报名结束后，会组织统一的笔试，笔试时间一般在公告中明确规定，通常在报名结束后的1-2个月进行。

3.笔试成绩公布与面试名单公布:笔试成绩一般在考试结束后1个月左右公布，随即公布进入面试环节的人员名单。

4.面试阶段:面试时间通常安排在笔试成绩公布后的1-2个月内进行。

5.体检者将进入体检和政审环节，此阶段一般持续1-2个月。

6.公示与录用:通过体检和政审正式上岗。