考公笔试和面试-考公笔试和面试分值比例

先面试后笔试的区别？

1、先面试是为了让面试官能大概知道这个应聘者能不能胜任这个职位，知道应聘者的擅长与不足等，面试交谈来彻底了解应聘者是否满足公司招聘要求。

2、笔试是考验最基本的理论知识以及考生的逻辑思维能力，是为了确保进入面试环节的每一个应聘者最基本的能力符合企业要求 。

笔试和面试大概是考什么？

笔试考智力，基础知识的把握及基本技能的掌握 国考笔试有行测和申论两门。行测又侧重基础知识的掌握和基本技能的掌握，不光是知识，还要答题的速度。申论主要是语言表达和语言组织写作能力的测试，还有处理事务的能力的体现。

面试主要是口头表达，也蕴含语言表达及事务处理能力，及对政策的把握。

公务员考试的笔试和面试各占多少分？

国考、各地方公务员考试笔、面试成绩占比略有差异，考生可查看招录公告了解招考相关要求。

1）未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成；

2）组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见《招考简章》。以2019下半年四川省考公务员考试为例： 考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩×30%。

面试和笔试各占多少比例啊？

各占50%。

具体介绍

1、笔试、面试成绩的权重比例各为50%。考生权重成绩的计分公式为:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

2、笔试成绩的计分公式为：笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%;

3、报考公安机关职位笔试成绩的计分公式为：笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。

4、笔试阅卷结束后，由公务员局根据成绩汇总分析确定最低合格分数线。