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教师公务员招聘条件？

教师招聘首先一些硬性条件是，大专及以上学历，年龄40岁以下，有的地区要求35周岁以下，有相关学段教师资格证，基本不限户籍，越发达的地区要求越严格，要求专业对口！

公务员最低要求也是大专及以上学历，一般乡镇公务员都是大专及以上学历，年龄上统一要求35周岁以下，不限户籍，越往上的级别要求条件越高！且专业必须对口！

招聘教师和公务员招聘有何区别？

招聘教师和公务员招聘在目的、要求和过程等方面存在一定的区别。以下是两者之间的主要差异：

1. 目的：招聘教师的主要目的是为学校提供合格的教育工作者，以教授学生知识和技能。而公务员招聘的目的是为政府部门提供合格的公务人员，以管理和服务社会。

2. 招聘主体：招聘教师的主体通常是各级各类的学校和教育机构，如公立学校、私立学校、职业学校等。而公务员招聘的主体是各级政府部门，如中央政府、地方政府等。

3. 岗位性质：教师岗位通常具有较强的专业性和教育属性，要求具备一定的教育教学能力和专业知识。而公务员岗位涵盖了各种行政管理、技术服务等领域，要求具备一定的政策水平、沟通协调能力等。

4. 招聘要求：教师招聘通常要求具备相应的教师资格证书、教育背景和专业知识。而公务员招聘则要求具备相应的学历、专业背景和工作经验，部分岗位还可能要求具备一定的政治面貌。

5. 招聘过程：教师招聘通常包括发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节。公务员招聘的流程较为复杂，包括发布招聘公告、报名、资格审查、笔试（包括行政职业能力测验和申论）、面试、体检、考察、公示等环节。

6. 待遇与福利：教师和公务员的待遇与福利可能因地区、部门和级别而异。总体来说，公务员的待遇和福利通常较为优厚，包括稳定的工资、奖金、福利、退休金等。教师的待遇也在逐步提高，但可能在某些方面略低于公务员。

综上所述，招聘教师和公务员招聘在目的、要求、过程等方面存在一定的差异。在选择职业时，应根据自己的兴趣、能力和发展规划来决定是成为一名教师还是公务员。

　　不一样。教师的主要是心理学和教育学那一块。而公务员的公共基础是放在行政职业能力测试里考查的，一般占的比例较小。公共基础知识：马克思主义原理，毛思邓论，时事，常识，公文写作，法律，行政管理。