公考老员工欺负新人_公考老员工欺负新人怎么处理

公务员中人与新人区别？

公务员中的“中人”与“新人”主要区别在于他们的退休待遇和养老金计算方式。

“中人”是指在2014年10月1日之前参加工作，并在该日期之后退休的公务员。他们在退休时的养老金计算涉及一个10年的过渡期，这个过渡期从2014年10月1日开始，到2024年9月30日结束。在这个过渡期内，中人的养老金按照老办法和新办法两种计算方法取高的发放。老办法是按照2 014年9月的工资标准发放，而新办法则是按照现行的相关指数计算，总体上数额会高一些。过渡期结束后，中人的退休养老金将完全按照新办法计算，这通常意味着他们的养老金水平会高于老办法的计算结果1。

“新人”则是指在2014年10月1日之后参加工作的公务员。新人的养老金计算方式完全按照新规定来执行，没有过渡期的考虑。这意味着新人的养老金水平可能不如中人，因为新人在退休时的养老金计算没有享受到过渡期的优惠政策2。

综上所述，中人和新人的主要区别在于他们的退休待遇和养老金计算方式。中人在退休时可以享受到过渡期的优惠政策，而新人则没有这个待遇，因此中人的退休养老金通常会比新人高

公务员新手保护期什么意思？

公务员新手保护期是指在新录用的公务员开始工作后的一段时间内，对其工作进行特殊关注和保护的措施。在这段时间内，公务员新手需要适应工作环境，学习业务知识，提高工作效率。各部门会对其提供必要的支持和帮助，以保障他们能够顺利度过适应期，成为一名合格的公务员。

公务员新手保护期的意义如下：

提高新录用公务员的适应能力：保护期有助于新手公务员更好地适应工作环境，掌握业务知识，提高工作能力。

降低工作风险：通过对新手的保护，有助于降低他们在工作中出现失误的风险，确保机关工作的正常运行。

提高公务员队伍整体素质：保护期有利于培养新录用公务员的职业道德、业务能力和团队协作精神，从而提高整个公务员队伍的素质。

有什么书适合刚步入公务员行列的新人读？

真心推荐这本《想法与干法:年轻公务员成长笔记》

年轻公务员进入体制，面对新的工作，必然有这样或那样的问题。更何况公务员有其特殊性，年轻的公务员又多是刚从学校毕业就通过公务员考试直接走上岗位，缺少工作经验和社会历练。在这种情况下，挑战、压力、烦恼、困惑在所难免。但有问题不可怕，关键是要有解决方法。

这本书正是从年轻公务员面对的实际问题出发，从每个年轻人都可能遇到的困难和矛盾出发，寻求解决之道，并在前进方向、成长路径、办文办会、人际交往、时间管理等方面展示了独到的见解。解决问题的过程，就是能力提升、智慧形成和内心历练的过程，也就是个人成长的过程。

摘自《想法与干法:年轻公务员成长笔记》序言。

作者的走的路不一定适合自己，但是作者作为一个“三门“干部（从家门进入校门，从校门进入机关门），在此期间的心路历程，困惑和迷茫，我们都会碰到，作者的解决办法和职业规划可以为我们所批判吸收，我们可以站在巨人肩膀上让自己少走一些弯路。

新人刚进单位，是公务员性质的单位，怎样称呼同事？

新进行政单位，是一件很激动人心的时刻，本人在这方面还闹过笑话，话说长的比较着急办公室副主任，实际年龄当时也就30左右，我竟然喊了他一句阿姨，你能想象她当时心情吗？

所以怎么称呼同事也成了一门艺术。曾几何时我喊比我稍大点人姓氏＋哥、姐，单位主要领导竟然说我江湖习气太重，把我吓得，多乖的一个孩子，竟然在领导心目中留下这样不好印象。

最后通过多年打磨，我简单总结了一下，凡是大小有个官，就直接称官名，注意一般基层股室负责人直称科长；没有一官半职的，年龄差不多直呼其名，年龄相差太大的，就可以喊一句叔叔阿姨。

希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！