（考公老师招募)招聘公考老师

教师招聘和公招的区别？

教师招聘和公招是两种不同的招聘方式，下面是它们之间的区别：

招聘对象：教师招聘是针对教育行业的人才需求，招聘对象主要是教师和教育领域相关的专业人才；而公招是指政府机关、事业单位等公共部门的招聘，涉及到各个行业和专业领域的人才需求。

招聘方式：教师招聘通常由学校、教育局或教育行政部门负责组织，采用面试、笔试等方式进行选拔；公招一般由招聘机构或政府部门组织，采用考试、面试等方式进行选拔。

招聘标准：教师招聘注重对教育背景和专业技能的要求，通常需要具有相关学历和教师资格证书；公招则会根据不同岗位的要求，考察应聘者的综合素质、专业知识和工作经验。

工作性质和待遇：教师招聘是为了满足学校或教育机构的教学需求，教师的工作性质是以教学为主；公招则是为了满足政府机关或事业单位的各种职能需求，工作性质多样。在待遇方面，教师招聘的薪资和福利一般按照教育行业的标准执行，而公招的薪资和福利则根据具体岗位和用人单位而定。

需要注意的是，教师招聘和公招可能在不同地区和不同机构之间存在一定的差异，以上只是一般情况下的区别，具体情况还需根据相关规定和要求进行了解。

公务员考试的行测和事业单位考试的行测，不完全相同，多数省份事业单位考试的行测，要比公务员考试的行测简单些，建议不要完全用一本书。整体来说公务员考试内容要比事业单位的难一些，具体的内容要以具体的考试公告为准。可以查看历年的真题进行对比。

教师招聘替补进入的可能性大吗？

你好，谢谢邀请！如果是教师招聘考试的专业水平（面试），入围人数比例是一比二，也就是说，假如招聘十五人，前三十名进面试，提交复审材料的人数达不到三十，就会往后面递补，同时分为内围外围，外围递补的话，考上的希望很小，除非跟内围分数相差较小，或者后面的关卡有人不去，空出岗位，会根据面试成绩向下递补。递补进入的可能性不大，但建议勇敢尝试，锻炼一下自己，积累经验。希望能帮助到你。

招聘教师和公务员招聘有何区别？

招聘教师和公务员招聘在目的、要求和过程等方面存在一定的区别。以下是两者之间的主要差异：

1. 目的：招聘教师的主要目的是为学校提供合格的教育工作者，以教授学生知识和技能。而公务员招聘的目的是为政府部门提供合格的公务人员，以管理和服务社会。

2. 招聘主体：招聘教师的主体通常是各级各类的学校和教育机构，如公立学校、私立学校、职业学校等。而公务员招聘的主体是各级政府部门，如中央政府、地方政府等。

3. 岗位性质：教师岗位通常具有较强的专业性和教育属性，要求具备一定的教育教学能力和专业知识。而公务员岗位涵盖了各种行政管理、技术服务等领域，要求具备一定的政策水平、沟通协调能力等。

4. 招聘要求：教师招聘通常要求具备相应的教师资格证书、教育背景和专业知识。而公务员招聘则要求具备相应的学历、专业背景和工作经验，部分岗位还可能要求具备一定的政治面貌。

5. 招聘过程：教师招聘通常包括发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节。公务员招聘的流程较为复杂，包括发布招聘公告、报名、资格审查、笔试（包括行政职业能力测验和申论）、面试、体检、考察、公示等环节。

6. 待遇与福利：教师和公务员的待遇与福利可能因地区、部门和级别而异。总体来说，公务员的待遇和福利通常较为优厚，包括稳定的工资、奖金、福利、退休金等。教师的待遇也在逐步提高，但可能在某些方面略低于公务员。

综上所述，招聘教师和公务员招聘在目的、要求、过程等方面存在一定的差异。在选择职业时，应根据自己的兴趣、能力和发展规划来决定是成为一名教师还是公务员。

公招教师属什么编制？

教师编制就等于事业单位编制，现在也有应聘的合同制教师。

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等等，土一点讲就是看病少花或不用花，买房贷款方便等等。交保险费和交公积金大部分由单位出。

第二，有编制的教师享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资。国家正逐步实现教师工资向公务员靠近的政策。

第三，有编制的教师失业难，几乎不会失业，因为是国家工作人员，俗称铁饭碗。不犯错误就不会离岗，除非自己不想干了。

没有编制的老师，俗称代课老师，也就是临时工，除了拿低微的基本工资和一点福利外，享受到一点社会保险外，基本没什么，还没有地位，很少有学习和发展的优先权。其实，代课老师的处境，远远要低于我所描述的。另外:还有一类教师是私立学校的老师，他们很少有国家编制，但是他们有自己学校的编制，享受着如正规企业的权利义务等。