国企是考公还是考编，国企是考公务员吗

进了央企国企有必要考公吗？

进入央企或国企后，是否需要考公取决于个人的职业规划和目标。以下是一些考虑因素：

职业规划：如果您的职业规划是在央企或国企中发展，并且希望晋升到更高的管理职位，那么考取公务员可能会对您的职业发展有帮助。公务员通常具有更高的地位和更好的薪酬待遇，而且公务员的工作内容也可能会更加多样化。

个人兴趣：如果您对政府工作感兴趣，并且希望为政府机构做出贡献，那么考取公务员可能是一个很好的选择。

学历和资格：一些公务员职位需要特定的学历和资格，例如法律、医学、工程等方面的专业背景。如果您的学历和资格符合要求，那么考取相应的公务员职位可能更适合您。

总之，进入央企或国企后是否需要考公，取决于您的个人职业规划、兴趣、学历和资格等因素。如果您对这些因素进行了认真考虑，并认为考取公务员对您的职业发展和个人成长有益，那么可以考虑参加公务员考试。

从国企考入事业单位是办理调动还是辞职手续？

从国企考入事业单位是办理离职手续，属于解除劳动合同。企业和公务员，是不同单位和岗位，性质也不同，所以要办理离职，然后重新入职。

与国企的解除劳动合同，可以协商还是提交辞职报告，由单位批准。

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。

单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。

国企干部当公务员用考试吗？

不用参加公务员考试

为了人才有效流动，进一步拓宽人才引进渠道，除了最常见的招录考试外，大型国企领导也有机会进入公务员系统。

国有企业虽然是企业，但是很多大型的国有企业，像中国烟草、电网等，因为行业特殊，地位不低，好多都处于行政级别，团队是由副部长带领的。这种情况下，国企领导完全可以直接转到公务员。其实，有很多大型国企领导进入公务员系统的，也会有部门公务员被任命为国有企业的领导，这都是很常见的。国企领导想当公务员，可以直接避开考试，获得编制。

事业编国企公务员哪个好考？

我个人认为是国企好考些，因为国企考试不是规定的统考，只要你符合企业招聘条件就可以参加该企业自己出题的考试即可。但如果是参加事业编和公务员考试条件就高了，考试的方试更严格。