公考调研面试题-公考调研面试题及答案

2018国家公务员面试：如何保证调研结果的真实性与有效性怎么写啊？

一是调研主体要专业性。

所谓调研主体就是谁来调研，在比较大型的调研活动中，我们会邀请一些第三方机构或者大学生志愿者等参与我们的调研，在这种情况下，我们前期就需要对这些第三方参与者进行筛选和培训，强调调研的注意事项，向他们明确调研的意义，避免大家由于思想不统一、不重视而在调研中不负责任，这样就能在某种程度上保证调研主体在调研过程中认真负责，从而保证数据的真实性。

二是调研方式要多元性。

此处要注意的为了保证调研数据的真实有效，需要多种调研方式并举，如果仅仅采用一种方式很难获取全面的信息，既然信息不全，自然真实有效性就会受到影响。

并且采用不同的调研方式我们也要思考怎么保证数据真实有效。

例如：我们为了获取某种信息，采用查阅文献资料的方式，那么我们一定要交代清楚这些数据是不是最新的，是不是权威的。

如果是十年前的或者是非权威结构出具的数据，就难以反映当前的问题，那么获取的信息很大程度上是无效的。

再如我们使用调查问卷这种方式，我们就应该想到是不是需要匿名，需要多少样本，内容如何设置，发放中注意什么才能保证科学性?比如单位要对各科室领导工作能力以及工作态度进行摸底调查，我们在问卷调查中就应该采用匿名的方式，可以设置一个公共邮箱，让科室员工进行投递。

如果不匿名，自然无法保证信息的真实性。

而且问卷的数量应该结合本单位的人数确定，如果就发放三五张，就会导致样本过小，信息不全。

在内容的设置上也要进行精心设计，问题要全面同时也要精简，全面是指你的调研目的要能通过问卷完全给出答案，不要当你在整理分析问卷的时候发现还有一个内容没有问!还有就是问卷总共需要填写的时间要把握，千万不能太长。

这样虽然说可能会更全面但是会让被调查者失去耐性失去问卷的准确性!同时在问卷调查过程中，针对不要匿名的情况下，针对部分群体我们还需要做到“三个现场”--现场发放、现场指导、现场回收等等，之所以这么做就是考虑到调查问卷的随意性比较大，“三个现场”能够一定程度上确保大家认真填写。

再者，除了主观调研方式之外，我们还需要客观的调研的方式，主客观要有效结合才能更好的反映问题。

所谓主观方式就是别人的想法、看法，如问卷、访谈;所谓客观方式就是实实在在存在的，如文献、实地勘察、亲身体验、明察暗访等等。

这样更能够客观得出真实的信息。

三是调研结果要科学性。调查结束后为了保证真实有效性我们需要对收集到的信息进行整理分析，去粗取精，去伪存真，然后整合汇总，直观的反映当前的问题，并提出一些建议，为领导制定科学合理的依据提供保障。所以，如何对杂乱的数据进行科学分类，有效整合很关键。一份好的调研报告应当涵盖调研内容的基本情况、当前存在的问题、解决问题的对策建议等，为了直观反映调研信息，我们在不同的环节可能采用的方法也不一样，有的采用文字表述，有的通过线性图、扇形图、柱状图来呈现，有的是通过图片、漫画展示，这时候我们就应该思考怎么反映调查信息更好。中公教育专家认为，要想把一道调研题目答出亮点，走出套路化，需要我们针对题干信息，真正去思考在调研前中后各环节怎么才能保证信息的真实有效性!只有真正去思考一个问题，带着责任感去工作，才能展示我们的与众不同。

学习调研部面试自我介绍？

我是学习调研部的老鸟，当年也是从面试一路打拼过来的。对于学习调研部面试自我介绍，我当然有独到的见解。

一般来说，自我介绍要包括几个部分。首先是基本的个人信息，包括姓名、学校、专业等。这个部分可以简明扼要，不需要太多发挥。

接下来，你可以谈谈你对于学习调研部的理解。这个部分可以突出你在学习调研部的经验和对未来的设想。你可以说，"我对学习调研部有着深入的理解，我明白这个部门的主要职责是xxxx，我认为这个部门在学院中有着非常重要的作用，因为xxxx。"

然后，你可以谈谈你为什么想加入学习调研部。这个部分可以突出你的个人优势和特点，以及你对于学习调研部的热情。你可以说，"我对这个部门非常感兴趣，我认为我可以为这个部门做出贡献，因为我有xxxx的能力和特点。"

接下来是回答问题部分。在这个部分，你需要针对一些常见的问题准备答案。例如，你最大的优点是什么？你为什么想加入学习调研部？你有什么特长？等等。对于这些问题，你需要提前思考并准备好答案。

最后是结尾部分。在这个部分，你可以再次强调你对于学习调研部的热情和你的优势。同时，你也可以说一些感谢的话，例如感谢面试官给你这个机会自我介绍。

总的来说，自我介绍是非常重要的一环，需要认真准备。同时，也要注意展现出你的自信和热情，让面试官感受到你对这个部门的热爱和对未来的期待。

事业单位考察真的会去原单位吗？

事业单位考编会去原单位。事业单位招聘时，对拟入职人员的考察会延伸到原单位，主要是尽可能全面考察了解拟录用人员的政治方面、工作方面的实际情况，在原单位的表现，是考察拟录用人员的很好的途径，因此，事业单位招聘入围人员在录用前，会安排到原单位进行考察。