公考的竞争（公考的竞争压力）

要基层经验的公务员，竞争力度大吗？

基层经验的公务员竞争力度大。

基层公务员的竞争力度之所以大，主要是因为以下几点原因：

报名门槛相对较低：基层公务员岗位通常对学历和工作经验的要求不高，这吸引了大量考生报名。虽然设置了三不限条件（不限专业、不限学历、不限工作经验），但由于报名门槛相对较低，导致报考人数激增，从而加大了竞争。

服务年限的限制：基层公务员大多服务于乡镇，由于条件相对艰苦，为了防止人员流动过大，一般都会设置最少五年的服务年限。这意味着考生在最初的服务期内不太可能被长期借调到其他单位，这一点对于那些希望快速流动或晋升的考生来说，需要做好心理准备。

晋升空间的存在：尽管有服务年限的限制，但一旦过了五年服务期，基层公务员仍有向上级晋升的机会。特别是对于那些有乡镇经验的公务员，选拔机会更多，且在待遇上也很不错。这为那些愿意长期服务于基层的公务员提供了向上的通道，从而也增加了竞争的激烈程度。

综上所述，虽然基层公务员岗位对于学历和工作经验的要求不高，但由于报名人数众多、服务年限的限制以及晋升空间的存在，使得基层公务员的竞争力度依然很大

公务员考试多少人竞争一个工作岗位？

公务员考试竞争一个职位是很激烈的。

公务员平均竞争比例为1:50，你的已经超过了4倍，应该是比较热门的岗位吧。除非你真的很优秀，自己模拟的成绩能到135分以上，否则不建议报这么热门的岗位。

公考竞争比例60:1高吗？

 公务员考试竞争比例60:1是非常高的。60:1的概率是非常渺茫的，毕竟一个工作岗位同时需要60个人来竞争。所以必须有非常深厚的理论技术和非常强大的心理素质，才有可能考取成功。在这60人当中，能力强的人相对来说概率比较高。所以竞争非常激烈。