大倍公考，大公公考培训怎么样

公务员面试分差距多少可以超越？

公务员考试分笔试和面试，笔试分数占百分之六十，面试分数占百分之四十。笔试分数按照1：3录取，进去面试。笔试分数乘以百分之六十，加上面试面试分数乘以百分之四十就是最后分数。如果笔试过后，面试分数超过2倍才能超越其他考生。公务员考试面试很重要，有印象分，答题正确分，还有语言，表达等分数。

事业编和公务员有什么区别？

1、 编制不同。

公务员是行政编制，财政全额拨款。

事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。事业单位按职能性质，分为行政类、公益一类、公益二类、生产经营类。对应的，行政类和公益一类使用的编制为全额事业编制，公益二类事业单位部分使用全额、部分使用差额事业编制。生产经营类事业单位使用自收自支编制。在事业单位分类改革中，行政类事业单位被撤销，承担的行政职能整合到相应的政府部门，公益类职能保留或者整合到其他保留的事业单位;公益二类事业单位将其承担的公益类职能保留或者整合，生产经营类职能推向社会;生产经营类事业单位全面改企。因而事业单位将来存在的主要职能性质是公益一类，主要存在的编制类型也是全额类。

2.升迁不同。公务员一是晋升职务，长岗位工资和级别工资、津贴补贴外，二是职级晋升，增长工资待遇。

而事业单位，走管理序列的事业单位人员可以通过晋升职务来增长工资待遇；另外是通过专业技术职称晋升，来提高待遇。事业单位基本上走职称序列的人员多，职称序列对应管理序列的职务，工资待遇还要高些。如专业技术职称副高级工程师对应管理序列职务副处级，工资要高于副处工资。假如在一科级事业单位，主要领导走管理序列工资待遇，正科级，小王走专业技术等级的副高职称，小王的工资要高于主要领导工资四五百元左右。

3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。

4、事业单位工资未必比公务员工资低，但事业单位目前没有执行车补和通讯费，这两部分费用加起来，就超过了事业单位专业技术人员对应的管理序列职务人员工资待遇。如小王是事业单位一副高职称的工资待遇，小张是公务员序列的副处级待遇，因小王走职称序列，工资总额要比小张工资总额高，但小张的车补和通讯费加起来就弥补了小王比小张工资高的部分了。

5、从目前退休政策来讲，公务员和事业单位人员退休政策一致。但事业单位走专业技术职称的人员，应该发工资总额要比公务员相当级别人员的工资总额要高，平时所缴纳的各项保险费用要多，所以退休时要比公务员相同级别的退休金要高些。因公务员的车补和通讯费是不计入各项保险缴费基数的。

6、从死亡抚恤金上看，公务员目前执行的标准比事业单位人员的标准要高。公务员死亡抚恤金是基本退休费的40个月的工资加上上年度全省社平工资的2倍。所以公务员死亡抚恤金也是一笔不小的待遇，不过本人是享受不了了。事业单位人员退休后死亡抚恤金仅是基本退休费的20个月的工资。

公务员综合收入是到手的两倍吗？

此言差矣。

公务员收入透明公开。综合收入与工资收入基本一致。任何收入都通过个人工资银行帐户列支，见不到现金。

所谓综合收入是否是指工资之外的住房公积金，个人医保，养老保险？如是加起来也没有工资的两倍。差不多到手工资的1.2倍左右。