公考文职（公考文职培训）

什么是军队文职人员？

《中国人民解放军文职人员条例》规定，文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，主要体现在四个方面：

(一)工资待遇。以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。军队文职人员工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。试用期内，本科毕业生工资约7000+，硕士研究生工资约8000+，博士研究生工资约9000+。试用期考核合格后，根据学历及工作经历等情况正式确定工资档次，各学历层次待遇在试用期工资基础上均有较大提升空间。

(二)住房保障。实行社会化、货币化保障政策;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件且单位有规划空余房源的，可租住宿舍或公寓住房。

(三)社会保险。文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加所在地社会保险。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。

(四)福利抚恤。健康体检、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。

日常管理

(一)工作制度。军队文职人员应遵守用人单位的作息制度，并根据用人单位安排，参加业务或行政值班;工作中依隶属关系和行政职务，构成首长与部属、上级与下级或同级关系，部属、下级服从首长、上级。

(二)着装仪容。按照规定配套穿着文职人员服装、佩带标志服饰;在军队工作期间不得文身，着文职人员服装时，不得戴耳环、项链、手镯等饰物，不得浓妆艳抹。

(三)军事训练。军队文职人员应根据岗位职责具备一定的军事素养，参加军事体能训练和考核。

(四)因私出境。按照相关规定并报上级审批后办理因私出境手续。

机关文职人员是公务员吗？

不确定，这要看文职人员是不是在编制內，在编制内就是公务员，不在编制内肯定不是，现在很多机关都通过笫三方招文职人员，为了节省费用。

公务员和文职人员都进入面试了，怎么取舍？

选择公务员还是文职人员，取决于个人的职业追求、对经济待遇的看重程度、以及对发展前景的期望。以下是一些考虑因素：

1.职业追求与晋升机会：

如果对仕途有强烈的追求，希望在行政机关担任领导职务，公务员是更合适的选择。公务员岗位的领导职数较多，提拔概率相对较高，特别是在区县及以下行政机关，这种优势更加明显。

相比之下，文职人员的晋升路径可能更加专业化，虽然也有晋升机会，但在领导职务上的晋升可能不如公务员岗位明显。

2.经济待遇与工作环境：

如果更看重经济待遇，文职人员可能是一个更好的选择。文职人员的收入通常高于公务员，尤其是军队文职人员，其月薪可以达到9000+的水平，这超过了大部分公务员的收入。

公务员的收入虽然稳定，但通常仅略高于当地平均水平，且与当地经济发展情况相关。

3.发展前景与工作性质：

从发展前景来看，公务员和文职人员都有各自的晋升渠道。公务员通过行政职务的晋升来实现个人发展，而文职人员则更多依赖于专业技术职称的晋升。

如果你对专业技术有深厚的兴趣和专长，文职人员的专业技术职称晋升可能更适合你。文职专业技术岗位的职称晋升相对简单，只要技术水平达标和工作年限没问题，一般都能获得晋升。

4.考试难度与稳定性：

军队文职人员的考试难度相对较低，竞争压力也较小，更容易上岸。而公务员考试的竞争比率通常较高，考试难度较大。

从稳定性来看，公务员的地位更加稳固，享有行政编制，可以说是最强“铁饭碗”。而文职人员虽然也是聘任制，但只要不犯原则性错误，续约一般不是问题。

综上所述，选择公务员还是文职人员取决于你的个人职业规划、对经济待遇的期望、以及对不同职业发展路径的偏好。如果你追求稳定和行政职务的晋升机会，公务员可能是更好的选择；如果你更看重专业技术的发展和高收入，文职人员岗位可能更适合你。