公考偏向招考应届生吗知乎（公考偏向招考应届生吗知乎文章）

公考和事业单位招考应届和往界如何区别？

应届生是指当年毕业的大学生，往届生是指毕业超过一整年后的大学生。

为什么公务员考试应届生占优势？

应届毕业生考公务员有优势这是共识，其中原因我认为有以下几点：

一是备考时间充裕。现在公务员考试一般是在毕业季之前进行，所以应届毕业生可以利用在学校的最后一段时间进行公务员考试备考，这段时间什么都不用想，也不用工作，几乎可以把全天的时间用在学习上，使得备考在时间上有保证。

二是考试压力较小。应届毕业生刚毕业，年龄也相对较小，机会还有很多，所以应届毕业生在公务员考试中承受的压力相对较小，没有必须考上要承受的那种压力。

三是精力更加充沛。刚毕业，学习状态都还在，而且年纪还小，无论是学习能力，还是专注度等都很高，更能有效的投入到学习中，更能够快速取得成绩。

总之，公务员考试中，应届生是最具优势的，但也有些人不珍惜。因此在公考中，应届毕业生也更应该努力学习，充分利用自己的优势！

公务员多校招还是社招？

公务员校招与社招相比较来说还是校招比较多。

社招和校招的区别：

1、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。

2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率相对较低。

3、招聘周期不同。校招每年时间比较固定，即春季校招（三四月份）和秋季校招（九到十二月份）；社招则是依据全年招聘计划以及临时性需求，持续保持招聘状态。

4、招聘成本差异。校招对于一些大公司来说，作为每年固定的大项目，通常预算都不低；社招费用则相对低廉，当然是不通过猎头公司的前提下。

5、招聘目的不同。应届生主要基于培养而招聘（后期培养成本也是校招成本的一部分），社招的成熟型人才通常都是即招即用。